上升为法律规范。 B：违反限制经营、禁止经营、特许经营规定的，超经营范围签订合同无效 法律规定：当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但同时也规定 的；C被借人对所签合同又签订补充协议或变更协议的。 （3）表见代理 合同法第四十九条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以 ...
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。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与 劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担?由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的 ...
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有限公司为被告，要求其承担连带赔偿责任。 被告李乙未提交书面答辩意见，庭审时口头辩称，1、原告与被告不存在劳务关系；2、交通事故发生时并非工作时间 调解协议，并且赔偿受害人家属225000元，对于这一赔偿数额的合理性，本院认为，交警部门虽未出具事故责任认定，但调解系在交警部门主持下根据法律有关规定协商 ...
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合同法中没有明确规定，是无名合同，理论上认为，雇佣合同是指当事人一方 (受雇者）向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 ；梁 有特殊要求外，承运人都有权自主选择。可见，在运输合同关系中，双方的法律地位是平等的，不存在任何隶属关系。本案中，原告按照被告要求将车辆从一地 ...
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为被告，要求其承担连带赔偿责任。 被告李乙未提交书面答辩意见，庭审时口头辩称，1、原告与被告不存在劳务关系;2、交通事故发生时并非工作时间;3 达成调解协议，并且赔偿受害人家属225000元，对于这一赔偿数额的合理性，本院认为，交警部门虽未出具事故责任认定，但调解系在交警部门主持下根据法律有关规定协商 ...
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劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者在用人单位付出了 关系的确认，劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：用人单位和劳动者符合 ...
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法律对挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤能否认定为工伤没有明确的规定，人民法院适用法律应参照最高人民法院的答复意见。挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤，挂靠单位与 代办各种手续，按时发放行车票证等。2009年3月29日(在合同约定的期限内)，王千里口头雇佣尤银新为该车司机，并按月向其支付劳动报酬。2009 ...
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二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要 ：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。根据劳动法第2承揽合同是指承揽人按照定作人的 ...
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、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动 者后不按规定订立劳动合同而形成的 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项 ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者 行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 ...
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