十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员 ...
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《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了 更劳动合同后，仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3.为了与《企业破产法》的规定衔接 ...
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和上门安装服务，驾驶车辆并非其本职工作，其征得驾驶员同意后因驾驶车辆前往送货地点发生交通事故死亡是否能够认定为因工作原因，是否应当认定为工伤。 《工伤保险条例 ，很多中小企业、特别是个体工商户招录的劳动者，虽有工作分工，但在实际工作过程中，由于客观情况的需要或者工作内容的临时变动，承担起分工之外工作的 ...
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被告当事人的，被追加的被告应享有提出管辖权异议的权利。上述第一种情况下，被告实际上是因为客观情况的变化而获得了新的答辩期限，故其在新的答辩期限内 其被迫被卷入管辖权异议审查程序，准备针对管辖权异议的一审、二审答辩，承担案件可能发生管辖权变动的压力和不安定感；对法院而言，需启用司法资源组织一审、二审审查 ...
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在劳动合同依法成立后，尚未履行或尚未履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，双方当事人依照法律规定的条件与程序，对原合同中的某些条款达成 具有恶意性，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但是如果确因客观情况引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的， ...
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被告当事人的，被追加的被告应享有提出管辖权异议的权利。上述第一种情况下，被告实际上是因为客观情况的变化而获得了新的答辩期限，故其在新的答辩期限 其被迫被卷入管辖权异议审查程序，准备针对管辖权异议的一审、二审答辩，承担案件可能发生管辖权变动的压力和不安定感;对法院而言，需启用司法资源组织一审、二审审查， ...
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和上门安装服务，驾驶车辆并非其本职工作，其征得驾驶员同意后因驾驶车辆前往送货地点发生交通事故死亡是否能够认定为因工作原因，是否应当认定为工伤。 《工伤保险条例 ，很多中小企业、特别是个体工商户招录的劳动者，虽有工作分工，但在实际工作过程中，由于客观情况的需要或者工作内容的临时变动，承担起分工之外工作的 ...
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本案中B公司土地被政府征收，是其不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。法律规定因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除 只针对本合同当事人，即不可抗力产生的后果也不能突破合同相对性。 被告B公司在发生政府征收其土地的不可抗力后，不能按照投资协议按期支付原告每年度不得低于18%之 ...
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更劳动合同后，仍需裁减人员的； (2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减 。 《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 《劳动合同法》将《 ...
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更劳动合同后，仍需裁减人员的； (2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减 。 《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 《劳动合同法》将《 ...
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