在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”－－尽量与用人方订立书面 ，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的 ...
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种观点。医疗机构是国家医疗卫生事业发展的主要承担者自不待言，但不等于其在民事上可以高人一等，每一个正当行业对国家来说都是一种事业，是否有必要在民法上都 。”收费体现价值规律，赚取一定的差价即利润，这正是各行业经营的共性。医疗单位已没有必要也不可能再亏本经营，客观上，目前医院的收费并不低，这是众所周知的 ...
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农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实 的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。维权提示：1、用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位 ...
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基础的必要条件。但自愿必须不违背法律规定的条件和程序，因为结婚自由决不意味着当事人可以在婚姻问题上为所欲为。在结婚自由上问题上，包办强迫或干涉他人婚姻的行为 、国籍证件(无国籍者免交)。 B.公安机关签发的《外国人居留证》。 C.有关单位出具的证明，其要求与上述中国公民一方应持的第B类证件相同。 3、 ...
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报告表，军人一方的《婚姻状况证明》、军人单位提供的结婚涵调报告表。非军人方的户口簿、身份证，本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系 ，而该证件不能表明军人的婚姻状况。有部队对军人的婚姻状况进行审查，可以有效防止军人重婚。 二、现役军人应该在哪里办理婚姻登记 民政部贯彻执行《婚姻登记条例》 ...
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的任何其他员工接受外界聘用。 依照《劳动法》第二十二条的规定，双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。 从限制时间来看 经济收入。因此，从公平的角度看，在竞业限制期间用人单位应当按照协议中的约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得 ...
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由哪个组织和部门具体负责。 建立处理医疗纠纷案的有效机构 近几年的医疗实践证明，科单位在处理医疗纠纷案时，不论是哪级事故鉴定委员会的鉴定，病人及家属都 各种条例、规章、卫生技术标准等，还有一些地方性卫生法规均已颁布执行，然而却没有专门从事调解医疗纠纷的法律机构。由于医疗纠纷案的审理，涉及到法学、医学、 ...
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、不能口头约定试用期 《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于 合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。 ...
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符合下述条件： 1、车辆的保险单必须在有效期内; 2、在保险单有效期内，该车辆没有向保险公司报案或索赔可退保，从保险公司得到过赔偿的车辆不能退保;仅向 丢失，则需事先补办。 3、保险费发票：一般需要原件，有时复印件也可以。 4、被保险人的身份证明：车主是单位的需营业执照，是个人则需身份证。 5、证明 ...
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2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食 食宿费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例 ...
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