的用人单位，必须符合本条的规定。事实劳动关系也是一种劳动关系，虽然没有书面劳动合同之形式，但具备劳动关系实质特征。 《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 事实上的隶属关系和人身方面的权利义务关系，刘某与社区居民委员会所形成的用工关系就不是劳动法所调整的劳动关系或事实劳动关系，本质上应该属于雇佣关系 ...
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行为。法院最终判决杨A均有期徒刑10个月,罚款2万元。 判决后,杨A均没有上诉。 影响:宣判后许多欠薪公司主动支付工资 惠阳区人民检察院侦查监督部门负责人告诉 恶意欠薪行为起到了明显的震慑作用和教育作用,使一些有类似欠薪行为的用工企业和个人明确意识到恶意欠薪不仅违背道德和良知,而且也会受到刑事追究,为 ...
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10日，原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。入职后，双方 。原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成，被告对提成比例没有争议，但认为提成条件是完成销售额50%以上。2012年原告完成的销售额为82 ...
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笔者认为本案仅凭一张欠条主张债务转移证据不足。被告以一份有某机械厂盖章的用工协议证明自身行为的职务性，显然也是不妥的。作为个体工商户，其对外活动和 民事诉讼法及相关司法解释对证据的一般规定。鉴于本案原告对自身主张的债务转移亦没有有效证据证明，按照举证责任分配的原则，该案应由原告承担举证不能的法律后果。 ...
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因见义勇为行为产生的民事权益的； 7.在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的； 8.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身 .因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权力的； 10. 因劳动用工纠纷，主张权利的； 11. 因医患纠纷，请求赔偿的； 12. 因食用有毒有害 ...
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因见义勇为行为产生的民事权益的； 7.在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中受到损害，主张权利的； 8.因工伤、交通事故、医疗事故受到人身 .因遭受家庭暴力、虐待、遗弃，合法权益受到损害，主张权力的； 10. 因劳动用工纠纷，主张权利的； 11. 因医患纠纷，请求赔偿的； 12. 因食用有毒有害 ...
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2）受到人身伤害的人必须是与企事业单位有合法的劳动关系，既是企业的合法职工。这里的合法劳动关系包括没有签订劳动合同但具有事实劳动关系的劳动关系。没有 工人的，其相关赔偿问题依照国家有关规定执行，比如劳动和社会保障部颁布《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。 （3）工伤必须是在工作时间，由于工作原因而 ...
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娜等三位同学，看到报纸上北京泰和华英经贸有限公司的“暑期将至，本公司受用工单位委托，联合招聘”的广告后，便来到位于东城区青龙胡同育树三条8号星座 “绿岛”公司的主管单位是“中国人民解放军共和生产基地”。好大喜功、招商引资心切的雷诚在没有对祁兆跃及“绿岛”公司真实情况做全面认真审查的情况下，盲目将“绿岛 ...
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定点招聘”的骗局暴露后，白某、田某和王某等人又根据买来的用工信息将应聘者介绍到其他单位，而介绍的这些单位在岗位、待遇等方面与招聘广告 、拖延，致使很多应聘者因此愤而离去。只是在部分应聘者据理力争情况下，他们才以合同有约在先为由只退还了相当于应聘者交纳的求职服务费10%到30%的退款，对于一部分只交纳 ...
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赔偿一位从四川来厦门打工的未成年人，在工厂务工时骨折，厂方认为其虚报年龄没有就业资格而不予赔偿。厦门市集美区法院近日对这起案件作出一审判决：被告厦门某 伤害，应赔偿原告因此所受到的合理损失。根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，应支付在劳动能力鉴定 ...
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