，同时用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，以杜绝和防止劳动过程中的事故发生。 （2）工伤待遇适用无过错责任原则。 即受伤者在享受工伤待遇时，不以受伤 的各类企业、有雇工的个体工商户，应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照 ...
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工资，偿付1992年以来未能正常调整的工资差额及伙食补贴、未报销的医药费、未缴纳的医疗保险费，并要求享受厂内知识分子应享受的其他待遇。但让王素芳吃惊的 之日起15日内向人民法院提起诉讼。 无论对劳动者还是对用人单位，这些规定都具有同样的强制效力。当事人如不遵守这些规定，法律将视其为对自己合法权益的放弃 ...
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缴纳养老保险为由，要求被告赔偿因其个人垫缴养老保险费而产生的损失。 【分歧】 在案件审理过程中，对于被告以工资形式发放的养老保险补贴是否应当在原告 种观点认为：缴纳社会保险费用系法律赋予用人单位的强制性义务，本案双方当事人对于被告以工资形式发放养老保险补贴的约定应属无效，被告已发放的补贴不能在社会保险 ...
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工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准包含社保费吗？110网为 ，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和 ...
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的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的 其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于 ...
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从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。但根据《公司法》的规定，筹备中的公司的责任 受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的劳动关系，与已成立的新公司签订 ...
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的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的 其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于 ...
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： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签订服务协议的医疗机构、 又不缴纳罚没款的，登记主管机关可以按照规定程序通知其开户银行予以划拨。对于以上处罚不服的，应先提起复议，再诉讼。 第六，根据《社会保险费 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多 个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定, ...
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企业内仍没有达到退休年龄且单位不能安排工作的，单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。(2)伤残部位的治疗享受 工资为基数五级计发10个月。但距法定退休年龄不足5年的，应按规定扣减部分待遇。 (二)用人单位应安排适当工作。 (三)退休后可以享受工伤医疗待遇。...
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