公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下:由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系,劳动者与关联公司之间应只存在一 规定:从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二款规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人 ...
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侵权是指,经营者违反公认的商业道德,实施损害其他经营者的合法权益,扰乱社会经济秩序的行为。违约是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。可见,我国合同法是承认侵权与违约责任竞合的,并允许当事人依法选择有利于自己的一种诉 ...
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不适应市场经济、容易导致合同权利失衡的弱点。 二、格式条款效力认定原则 我国《合同法》对格式合同制度进行规范和调整的基本方式就是对格式条款的效力认定。 特殊的意义。因为在市场经济中,能够提供格式条款的一方当事人往往占有政治上、经济上的优势地位,尤其是因为格式条款是一方当事人在未与合同对方当事人协商而 ...
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损失的,按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【评析】 笔者赞同第三种意见,理由如下: 1、合同法不适用人事争议 设定了权利义务关系,但由于主体身份之间的不平等,此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位 ...
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,也就是学术术语上称的代孕合同,那么代孕合同的性质是否合法?是否属于我国合同法的调整范围,在理论界一直存在很多的争议,下面笔者将简要阐述代孕合同的性质 规定:民事活动应当尊重社会公德,不得损害社会公共利益,破坏国家经济计划,扰乱社会秩序。同时我国《合同法》第七条规定:当时人订立、履行合同,应当遵守法律 ...
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判断其责任,进而认定赔偿协议的效力。 1、导致合同无效的情形及其过错分类 根据合同法规定,合同无效有五种情形:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害 ),此类赔偿协议应为无效。 合同法第七条规定:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。第 ...
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月,合同到期后,家居集团公司未与于某就劳动关系作出任何处理,也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天,家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份 ,用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济 ...
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月,合同到期后,家居集团公司未与于某就劳动关系作出任何处理,也没有支付经济补偿金。在合同到期后第二天,家居集团公司子公司家居超市公司随即与于某签订一份 ,用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的,在计算经济 ...
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的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。规定了合同法适用的范围,本案所涉协议以法定的人身关系为基础,各方达成的财产转移协议 是否违反法律规定。根据《老年人权益保障法》第十一条规定:赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。该协议中 ...
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,而是规定在可撤销行为中。对于民法则规定的属于无效的经济合同违反国家指性计划的行为,合同法根本没有提及,结合世纪80年代至今我国由计划经济转变为市[经济 由是意思表示真实的前提。若在意思形成和表示过程中欠缺自由甚至完全不自由,按合同法的规定,一方以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立损害国家利益的合同,则应 ...
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