提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、哪些情况下劳动合同终止？ 1、劳动合同 或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，劳动合同到期之前，双方就应该沟通，是否续签。如果员工主动表示不续签的，没有 ...
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也可由被特许者负责选址；但特许者应起指导和最终核准的作用。 4、培训。合同应明确特许者培训计划的性质、内容、期限和地点。有些特许者在强制性培训计划之外 资产转让设置了限制。 7、合同解除及其后果。特许经营合同一旦被解除或终止后其后果的处理非常复杂。通常情况下会增加很多条款要求被特许者承担各种义务。对这 ...
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。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼， 、交接事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员具体 ...
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。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼， 、交接事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员具体 ...
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建委。 2011年4月29日，秀山县国土局向刘某发出限期交出土地决定通知书，要求刘某在2011年5月5日前交出土地。 2011年12月12日，秀山县 民事合同是指平等主体之间签订的设立、变更、终止民事权利义务的协议。[5]行政合同是指行政主体为了行使行政职能实现行政管理目的，而与行政相对人就有关事项经 ...
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三季度的绩效工资。2012年2月，老万向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付其2010年第二、第三季度的绩效工资19万元。2012年3月 支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我们可以发现，如果用人单位拖欠 ...
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生效后应该一式两份。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 其次条款必须齐全 劳动合同应具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定 单位可以不支付经济补偿金，这一点你可能不清楚。 所以操作要讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了 ...
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。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼， 、交接事宜，2012年11月，又派人处理了郭某的终止劳动关系等事宜，同理，与郭某签订劳动合同、约定双方的权利义务，也应由公司股东或授权人员具体 ...
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公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金21000元，莒县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告解值信的 ，不应支持。法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 【评析】 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的 ...
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期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动 劳动合同的。徐晓敏目前在同一单位工作已经满10年，在续订合同时完全有权要求单位续订无固定，单位必须依法给予满足。 第三，关于改签无固定期限 ...
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