规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内的劳动者 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-270832.html -了解详情
8. 其他 以上10种具体情形+其他，共同点是，错在单位。所以，虽是劳方提出解除，但应支付经济补偿金。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 内容达成协议的。 以上3种情形叫做用人单位预告解除，即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。 （四 ...
//www.110.com/ziliao/article-269988.html -了解详情
。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情
、第2项规定的用人单位可 以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不 符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的， ...
//www.110.com/ziliao/article-248260.html -了解详情
《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬， ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情
。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-247231.html -了解详情
是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的 使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。 根据劳动部关于不得强迫职工入股的通知，企业职工可以不参与企业入股，也不因不入股而下岗，此规定有利于保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-245916.html -了解详情
是以企业文件形式作出决定且决定并未送达劳动者本人，则应视为未通知，企业无权提前单方面解除劳动合同。该规定可以让下岗职工提前了解其面临的处境，并有一定的 使一些特殊劳动者在特殊时期内得到了一定的照顾。 根据劳动部关于不得强迫职工入股的通知，企业职工可以不参与企业入股，也不因不入股而下岗，此规定有利于保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-245078.html -了解详情
合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不 的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-245075.html -了解详情
合同之前，按照《劳动法》第26条规定：应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序，劳动者有权以程序不 的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，报经劳动行政部门批准后可以裁减人员。用人单位未将裁员方案向工会或全体职工说明的、未 ...
//www.110.com/ziliao/article-242411.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务