关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者,我国劳动法未作明文规定,劳动法在第四十八条中原则性地规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 看出,用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,而不论其身份、年龄、性别。关于正常劳动就是指劳动者按照 ...
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条件发生变化,经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员;nbsp3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违反 人员签名:nbsp注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。nbsp(3)本合同一式二份,甲、乙双方各 ...
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、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;nbsp3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;② 时间:年月日nbsp注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。nbsp(3)本合同一式二份,甲、乙双方各 ...
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:乙方(杨某)主动向甲方(某经贸公司)提出辞职,造成甲方东北地区12家店面,短期内无人管理,直接影响店面销售业绩。为此甲方扣除乙方1个季度的绩效工资16350和 北京某咨询公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容,并表明在一定期限内经对方表示接受,入职通知书即发生效力。因此 ...
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企业从事手机原件加工工作,双方签订一份为期两年的书面劳动合同,其中,约定试用期为两个月,月工资3000元,依法享受五险一金待遇。2013年5月初, 主要有以下三点:一、工伤期间用人单位单方解除劳动关系违法吗?二、工伤期内用人单位违法解除劳动关系,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金吗?三、用人单位违法 ...
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的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的 单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 ...
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。信中贺某反映四个方面问题:一是公司安排周六加班未付加班费,二是承诺的试用期待遇未落实,三是未及时签劳动合同,四是公司资金问题。信中贺某用了 的影响,遂以侵害公司名誉权为由将贺某起诉至法院。 【评析】 本案被告在原告公司内网上向公司员工发送的电子邮件,发送对象系公司员工,该电子邮件的内容主要反映了公司 ...
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。信中贺某反映四个方面问题:一是公司安排周六加班未付加班费,二是承诺的试用期待遇未落实,三是未及时签劳动合同,四是公司资金问题。信中贺某用了 的影响,遂以侵害公司名誉权为由将贺某起诉至法院。 【评析】 本案被告在原告公司内网上向公司员工发送的电子邮件,发送对象系公司员工,该电子邮件的内容主要反映了公司 ...
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原来的字迹。病历当按照规定的内容书写,并由相应医务人员签名。实习医务人员、试用期医务人员书写的病历,应当经过在本医疗机构合法执业的医务人员审阅、修改并签名 因抢救急危患者,未能及时书写病历的,有关医务人员应当在抢救结束后6个时内据实补记,并加以注明。对按照有关规定需取得患者书面同意方可进行的医疗活动( ...
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在单位,应当属于工伤,但酒店则表示,单位8点才开始上班,他并不是在工作时间内死亡,因此不属于工伤。 家属与单位各持己见 家属从酒店其他员工处了解到,事发前,公 也是为工作做准备啊,这应该属于工伤。 家属说,公殿军在工作时吃苦耐劳,在试用期的一个月里,整个酒店10多层楼只有他一个电工,一个月一天都没休过 ...
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