签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 （2）解除劳动合同。用人单位或劳动者均 弥补。尤其是从事易燃、易爆、高空、井下等危险作业的工人，更应当严格遵守劳动安全操作规程，严防事故发生。假若发生伤害事故，劳动者可以要求赔偿。根据《民法通则 ...
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的农民合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。 失业与下岗有何区别? 失业人员 。后一部分是失业保险的保障对象。 下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。 失业人员与下岗 ...
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被宣布解除劳动合同期间的全部工资。 律师点评： 本案系因企业违反法律规定以裁减人员方式与职工解除劳动合同引起的劳动争议案件。该建筑公司由于不具备裁减人员的法定条件却以裁减人员的方式与职工解除劳动合同，败诉是理所当然的。 《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
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双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 因此，劳动者要跳槽到其他 是一餐饮公司的厨师，因觉得公司经营不善，工资待遇不够高，在看到其他餐饮企业需要大量招聘高级厨师时，小李向餐饮公司书面提出辞职。 在辞职报告中， ...
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问题的劳动争议。在该案中，周某与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据他的要求应当与其续订至少1年的劳动合同。■ 是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当 ...
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合同制工人连续工作满1年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。失业与下岗有何区别？ 一部分是失业保险的保障对象。nbspnbsp下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。nbspnbsp失业人员 ...
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至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 2004年1月1日前已经鉴定为一级至四级伤残并办理工残退休人员和破产企业五级至六级伤残已经办理提前退休人员的退休金和护理费由原渠道支付。《条例》 ...
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，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发[1996]147号）因 关发[1996]147号）劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。（四）合资、合作企业原中方职工同一单位 ...
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她先后两次向公司请产假均未获准。同年9月1日，公司又书面通知她解除劳动合同。无奈之下，小丽再次将公司告上法庭。 2005年，小丽开始为筹备成立 。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康， ...
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破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同 裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若您所在单位依法履行了正常程序，那么单位就不构成非法解除劳动合同。 如果用人单位是与您单方协商解除， ...
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