四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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。同年4月27日，张某将受伤一事告知特意洁公司，并要求公司向其支付医药费、营养费等费用。 根据医院的诊断，张杰需要休息7个月。按照医嘱，张杰在休假期间需要护理，护理期限为5个月。 因公司拒绝张杰的要求，她将该公司诉至法院，要求判决该公司向其赔偿医药费、伤残赔偿金等共计14万余元。 在本案审理过程中， ...
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合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害的防护，法律法规规定的其他事项等。 从《某某医院新护士入职登记表》来看，虽然名称为入职登记表 ...
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合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害的防护，法律法规规定的其他事项等。 从本案中的《某某医院新护士入职登记表》来看，虽然名称为入 ...
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用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与 ...
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制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但需要注意的是，如上述案例中虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行 ...
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回事? 2005年7月起，海门女青年邓某与当地一家公司建立了劳动关系。2015年5月11日起，邓某因怀孕休病假后又休产假。休假前，邓某在公司海门办事处工作，实际负责启东市场。 2016年1月1日起，邓某产假期满，未回到原岗位工作，而是以孩子需要哺乳为由 ...
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又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。...
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可向史泰博商贸北京公司主张相应的权利。 每年年底，很多企业都会组织员工年会，并在年会上设置抽奖环节，奖项设置多样化，包括年休假、旅游、实物、现金等。从性质上，应将年会奖项认定为企业为员工提供的一种福利待遇，员工中奖后企业应当予以兑现。...
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延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次，克扣职工工资。《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付 ...
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