的债权是指基于抚养关系，扶养关系，赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身损害赔偿请求权等权利。 (四)代位权 位权只能以诉讼方式行使。至于诉讼方式以外的仲裁方式，直接行使等手段因法律没有规定，显然不予允许。总之，上述问题有待于大家进一步研究，更有待于实践的 ...
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愿意执行新工时制，仍同意执行劳动合同中约定的标准工时制或者实际履行的标准工时制作为自己的工作时间并申请仲裁或者诉讼要求确认的，应当得到仲裁委或法院的支持 是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定 ...
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所以，原建设部这种直接雇用农民工，就必须签订劳动合同的观念并不正确。从最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来看：雇员在从事雇用活动中 ，给劳务人员留下书面证据，造成无法否认用工关系的局面。但从仲裁和司法实践来看，这种用工关系只需要他人的口头证明即可得到确认，有没有书面合同都不 ...
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向赔偿义务人提起侵权损害赔偿诉讼？还是向用人单位提起工伤保险待遇劳动仲裁？或者可同时采取上述两种救济措施的问题；如果答案是第三个，且第三人具有完全的 也较小。司法实践中，山东高院在其规范性文件《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第58条规定：用人单位按照《工伤保险条例》、《公费 ...
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约定违约金为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的 下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员 ...
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。即使王某未能按时回到黄某处工作，也只能是对订立新劳动合同约定的违反，所承担的也只能是缔约过失责任。实际上，王某在黄某处所从事的钢材 公平的民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第73条规定：对于重大误解或者 ...
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年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间，信托公司主张公司对胡 。因此，劳动者应注意留存年终奖发放的相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定、录音录像等，出现问题时，第一时间与用人单位进行交涉 ...
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的一种手段，详情请看下文。 ▌特别注意这一点（关于经济补偿金）： 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 ，到底是之后多久呢?一个小时、一天还是一分钟?立法技术层面可能很难解决这个问题。 如果规定是工作交接时，但事实上，应当理解为劳动者办理完工作交接后立即 ...
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公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾临河与公司 当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪，北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师霍 ...
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公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 在法院庭审中，贾临河与公司 当月的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪，北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师霍 ...
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