第十四条第二款、第三款即其具体体现。用人单位与劳动者在形成无固定期限劳动合同关系后又签订固定期限劳动合同的行为仅能作为双方就该固定期限劳动合同期间内双方关于权利义务的约定意思表示一致，扩张地推定劳动者放弃该劳动合同到期后续签劳动合同的权利既缺乏事实依据，亦违反 ...
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但是如果如前文所述，劳动者与用人单位在协议里约定若用人单位延迟支付以上款项，则按一定利率水平向劳动者支付延期付款利息。这样的约定是否有效呢？从司法实践来看，关于劳动报酬延迟支付的利息，劳动合同法并无禁止性规定，一般法院认为可以遵从双方的约定。因此在本文前述案例中， ...
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证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 简单机械套用谁主张谁举证的原则，会置劳动者于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任 ...
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简介，(10)刘某生前借款的证明2份及部份借条(11)包头市公安局青西分局关于刘某死因分析、现场勘查说明、询问笔录及死亡调查报告。以上证据用以证明刘 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规; (2)《工伤保险条例》第14条规定的法律 ...
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简介，(10)刘某生前借款的证明2份及部份借条(11)包头市公安局青西分局关于刘某死因分析、现场勘查说明、询问笔录及死亡调查报告。以上证据用以证明刘 伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规; (2)《工伤保险条例》第14条规定的法律 ...
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元。 【法理分析】 笔者赞同第三种意见，下面从三个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立 合同，即不存在任何免责事由。 三、关于时间起止与金额计算问题 根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
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基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金 考虑法律与司法解释的硬性规定与李某个人缴纳基本养老保险及该保障水平低于单位强制缴纳的养老保险的实际情况，在尊重事实与法律的条件下处理当事人之间 ...
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工伤保险旨在保障受伤职工最基本的医疗需要，对于工伤医疗目录以外的治疗，若单位能够举证证明其非必要性与非合理性，则相应治疗费用应由劳动者自行承担。 工伤保险的责任相同，其中也包括了工伤医疗费，故未参保并不能成为扩大用人单位赔偿责任的事由。 本案案号：(2015)渝北法民初字第07128号，(2015)渝 ...
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引发的。劳动合同法第二十四条规定了竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。根据该司法解释，双方若对竞业 ...
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客观情况发生重大变化，承担举证责任。 何谓客观情况发生重大变化？根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，致使劳动合同无法履行的 ，且双方就变更劳动合同内容未能达成一致，才可能导致用人单位单方面解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定， ...
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