《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的， 通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和诉讼的过程中，工会和用人单位还可以通过 ...
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环卫工作服在重庆市永川区某路段的公路上打扫卫生时被一辆三轮车撞伤，同年3月4日，陈某向永川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在 关系存在的外在特征。本案中，陈某虽然从事的工作系被告单位的业务组成部分，但从庭审查明的事实可以看出，陈某只是帮其妻从事环卫工作，工资一直是其妻领取，工作服 ...
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赔偿事宜，双方仍无法达成和解。故金某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出确定开发公司与金某存在事实劳动关系的仲裁裁定。开发公司不服 的规定了建筑施工单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由此可以看出建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的 ...
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签订劳动合同。2013年8月20日，冯某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的 财务管理人员，其工作性质决定其不必全天在单位上班，互联网、通讯技术的发展使其可以随时随地为单位提供劳动，这为冯某同时与华博电机公司、华博三六公司、 ...
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谷某在海某公司出具的海某公司支付谷某人民币1500元，受伤一事完全解决纸条上签名。2011年3月，谷某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求确认与海某 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济 ...
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出具体的原因，于是一纸诉状提出了劳动争议仲裁。那么此种情况下，单位是否可以解除合同呢?若单位真的遇到需要停业的情况，又该如何操作呢？ 一、用人单位依法宣告 。司法实践中，用人单位在市场中可能遇到各种阻碍经营的情形，但不是任何一种阻碍经营的情形都会导致企业可申请破产。首先，企业经营过程中，还可能存在破产 ...
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两年前，80后男子王某，因为未参加单位组织的一次会议，结果被单位炒鱿鱼。莫名其妙丢了工作，王某先是申请劳动仲裁，后又两次将单位告上法院，要求单位支付 公然不参加。事后，包装公司工会将当日早班员工诉求答复会议协商的内容发送给王某，并告诉他，有诉求可以提交给工会再交给公司管理层商议。王某当即提出两项工资的 ...
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申请仲裁，要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后，又向人民法院提起诉讼，要求被告医院赔偿不与原告订立书面 的劳动者一份，也是违反法律规定的，如果因此给原告造成了损害，原告依法是可以要求赔偿的。但这并不属于没有订立书面劳动合同问题，是不能因此要求被告 ...
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谷某在海某公司出具的海某公司支付谷某人民币1500元，受伤一事完全解决纸条上签名。2011年3月，谷某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求确认与海某 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定看，我们可以推论出《劳动法》对于双重劳动关系的限制仅仅限于给原用人单位造成经济 ...
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为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗 原岗位相比下降幅度较大(高达42%)，与原岗位工资水平并不相当，因此可以认为公司调整王女士的工作岗位不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只 ...
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