委托理财合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律及行政法规的强制性规定，为有效合同。本案争议焦点为双方约定的保底条款是否有效。证券法第一百四十四条规定 相反却助长非理性或者非法行为的产生，加大市场泡沫并引发金融风险。 因此，保底条款虽然是本案两上诉人之间的双方以意思自治的合法形式对受托行为所设定的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-718028.html -了解详情
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六 保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-601418.html -了解详情
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 休假； （九）劳动报酬； （十）社会保险； （十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593889.html -了解详情
，在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下，合同约定的违约条款仍然是合法有效的，被违约一方仍然可以请求违约金之给付。 （二）不支持要求给付违约金与合同法 则应返还价款，或者如一方无故解除合同，应给予对方违约金X元等约定。按照意思自治的基本民法原则，只要不违背法律和行政法规的禁止性规定，不违背社会公序 ...
//www.110.com/ziliao/article-592507.html -了解详情
四条结合《机动车交通事故责任强制保险条例》和《交强险条款》其他条文加以整体解读，亦能得出上述结论。法律法规设置社会救助基金目的是为受害人在交强险无法给予充分 承担相应的法律责任并予以道义上的谴责。但法律法规并未规定，保险人可据此免除交强险的赔偿责任，诉争交强险合同也没有约定保险公司有权拒绝赔偿，故未按 ...
//www.110.com/ziliao/article-589874.html -了解详情
劳动者就容易处于不利的地位。 所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要在劳动合同填写清楚完整，并且确认是与用人单位协商一致的内容后，方可签名。 劳动合同 )劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-560419.html -了解详情
，未尽提示义务的应赔偿因此造成的损失。见《合同法》：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的 却没有明确说法，如果航空公司拒不赔偿，乘客可以通过司法途径维护权益。 在相关法律法规还不健全的情况下，乘坐飞机出行时可选择购买航空延误补偿保险，一般为 ...
//www.110.com/ziliao/article-548044.html -了解详情
用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律 合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 总之，试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均 ...
//www.110.com/ziliao/article-270822.html -了解详情
，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-263185.html -了解详情
，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-262698.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务