其在4月20日前完成工作交接，并领工资走人。认为该做法欠妥且应当补偿自己损失的李某到百善镇法律援助工作站进行咨询，工厂到底该不该支付经济补偿？ 法律分析： 根据描述，李某与工厂之间签订的是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束工厂和李某。依据《劳动合同法》第四十四 ...
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区，并发出通知称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动合同的权利交由劳动者决定，并且表达出如就 某汽车服务公司后，雁栖某汽车服务公司应当履行某汽修公司与贾某之间劳动合同的权利和义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，用人单位应对劳动者的工资 ...
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短的多。专利期满后或者因其他原因如专利权人怠于履行缴纳年费义务、自愿放弃其专利权而导致终止后，该专利便进入公有领域，成为社会公众均可以自由利用的公共财富 于同一种商品上，客观上存在交集，法官更应该关注的是外观设计专利权的终止对著作权权利行使的影响，而非是否产生了某种新的权利。但笔者认为，两案的处理结果 ...
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短的多。专利期满后或者因其他原因如专利权人怠于履行缴纳年费义务、自愿放弃其专利权而导致终止后，该专利便进入公有领域，成为社会公众均可以自由利用的公共财富 于同一种商品上，客观上存在交集，法官更应该关注的是外观设计专利权的终止对著作权权利行使的影响，而非是否产生了某种新的权利。但笔者认为，两案的处理结果 ...
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给予奖惩。 3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方 5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行： 1） 完全丧失劳动能力的 ...
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给予奖惩。 3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方 5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行： 1） 完全丧失劳动能力的 ...
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的任意第三方披露。11.2保密期应为：自合同生效之日到合同正式解除以后 年。 第十二条合同的变更、解除、终止和违约责任 12.1 经甲、乙双方协议本 乙任何一方均可通知对方解除本合同。 第十三条合同的转让 13 除合同中另有规定或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另 ...
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。 鉴于目前实践中，多是由用人单位提供劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止 劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动 ...
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的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3.用人单位自 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第19条的规定，签订劳动合同必须具备以下条款： 1.劳动 4.劳动报酬（指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等）； 5.劳动纪律（包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等）； 6.劳动合同终止的条件（包括劳动 ...
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