对劳动报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时，对进行劳动争议仲裁的低保户、失业人员等困难职工，仲裁院将提供法律援助和实行减免仲裁费等帮扶措施，实行司法 争议；发生工伤事故，当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担的工伤保险待遇而发生的争议；法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他 ...
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对劳动报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时，对进行劳动争议仲裁的低保户、失业人员等困难职工，仲裁院将提供法律援助和实行减免仲裁费等帮扶措施，实行司法 争议；发生工伤事故，当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担的工伤保险待遇而发生的争议；法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他 ...
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下岗职工证明》和与原企业解除劳动关系证明；企业与所招用的下岗职工签订的劳动合同；下岗职工养老保险手册及养老保险转移单（复印件）；《就？失业证》等。 ...
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拨付到区、县劳动保障行政部门，由其进行发放。 （四）提供有关证明材料： 招用大龄下岗职工的劳动工资、行政关系转移单及职工档案；养老保险手册及养老保险转移单（复印件）；《就、失业证》；《身份证》（复印件）；企业与大龄下岗职工签订的两年以上劳动合同；大龄下岗 ...
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纠纷; (3)劳动者与用人单位为住房公积金的缴纳发生的纠纷。 涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议,如用人单位已经整体参加社会统筹保险的,无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构。人民法院均不应作为劳动争议案件处理。但下列情形除外： (1)用人 ...
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都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以 的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白 ...
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法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、 我国的劳动保险包括生育、养老、疾病、伤残、死亡及供养直系亲属等，１９８６年又增加了待业保险。但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险 ...
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国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴; 4、福利费、抚恤金、救济金; 5、保险赔款; 6、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、 、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第25条规定的按照国家规定单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。 ...
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。如由于评估机构故意或过失作出与资产实际价值严重不符的结果而拒不改正的，利害关系人有权依法寻求救济。 四、职工权益问题 企业并购必然涉及到企业职工的权益问题，如工资、保险、失业、住房等与职工切身利益相关的问题，如不能合理地给以解决，不但不能保证并购活动的顺利进行，而且 ...
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，政府为了安抚职工，往往需承担企业破产后的安置成本，即将全部资产首先用于安排失业和下岗职工，而不是清偿银行债务，也就是所谓的政策性破产。鉴于我国国企的 的破产资产管理人概念，政府相关部门对该管理人负有管理责任。四是对商业银行、保险公司、证券公司等金融机构的破产，在规定其适用该法的同时，需要出台更加细化 ...
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