胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三，非过失性辞退 (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三，非过失性辞退 (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
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告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供 通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面，也可以降低企业的解聘成本，如果发出录用通知之后 ...
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辩称，钱某属于空挂户，不享有该村集体经济组织成员资格，故双方签订的房屋买卖合同无效，不能办理过户。 【评析】 宅基地使用权是农村集体经济组织人员享有的权利，与享有 本案中，钱某虽将户口迁入村中，但其并不在该村居住，其生存保障和就业渠道不依赖于该村集体所有的土地，与集体经济组织无任何缘系，故不能认定钱 ...
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＞若干问题的意见》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、 出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过仲裁前置程序，个人可直接依法向有管辖权的人民法院提起 ...
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劳动关系。在现实生活中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。 我国现行法律法规 能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定 ...
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，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当预留三十日的时间让用人单位可以招录 该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同终止或解除再重新生效;如果受伤严重， ...
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劳动关系。在现实生活中，双重劳动关系已经大量存在，如国有企业职工下岗再就业、内退人员到其他单位供职、非全日制用工到其他单位兼职等。 我国现行法律法规 能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定 ...
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损失的数额问题，法院认为损失数额不应超出合同的履行利益，同时对于损失的期限应考虑杨某的个人情况，就业环境等因素综合确定。 法官提醒 1、劳动者在 向应聘者出具入职通知书的情况，其目的在于及时招揽应聘者防止应聘者在尚未签订劳动合同的情况下去其他企业就职，上述做法违背诚实信用原则，若应聘者因此造成损失，则 ...
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A公司的诉求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的 补偿金仅200元，违约金却达10万元，权利义务严重不对等，限制了劳动者的就业权，由此该协议显失公平，劳动者可主张撤销协议。 企业为了保护竞争优势和 ...
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