根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物 ...
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单位的做法不合法。法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。 ...
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以 ...
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1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚诉讼的； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的； 3、原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的。 ...
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女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放 ...
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与之结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病久治不愈；一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为等。 女方在两种情况下，男方是不准提出离婚的，一是女方在怀孕期间和分娩后一年内；二是女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内。但是，女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚要求的除外。 此外 ...
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，最终走向婚姻的殿堂，这恐怕是大多数选择同居的年轻人所向往的结局。方小姐接着说，但现实往往不按人们的想像去发展。我的一个女朋友，刚开始也是和男友同居，不久女孩怀孕了。就在他们快谈婚论嫁时，男孩忽然提出分手，原因就是男孩又遇见了一个他认为更适合他的女孩。没办法，女孩只好含着泪到医院做了手术，这对她的 ...
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