权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定 ，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥 ...
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单位和商业秘密和与知识产权有关的事项作了约定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员与用人单位就竞业限制作了约定，当劳动者违反了 的用人单位的损失一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ...
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，按下提交查询按钮，即可查出国务院办公厅招考的所有职位。 优秀村干部考拔公务员培训 (2)报名方式 全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可选择各 或直辖市进行报考和参加考试。 第 1 页 ①网上提交材料及查询。报名政策、技术和考务方面的咨询可查询人事部网站；报考所需的报名推荐、报名登记表 ...
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，按下提交查询按钮，即可查出国务院办公厅招考的所有职位。 优秀村干部考拔公务员培训 (2)报名方式 全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可选择各 或直辖市进行报考和参加考试。 第 1 页 ①网上提交材料及查询。报名政策、技术和考务方面的咨询可查询人事部网站；报考所需的报名推荐、报名登记表 ...
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，未保持损坏原状，或者未征得销售者、修理者同意，自行处置使对故障原因无法作出技术鉴定的。三包有效期内，对于农民的三包要求，销售者应当自接到要求之日起7 和住宿费，修理费、更换零部件费）由销售者承担。 （六）因驾驶人员、操作人员未依法培训取得驾驶、操作证书而造成的故障； （七）因不可抗力造成损坏的。 ...
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的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 的时间，均在被告单位任驾驶员，一是没有工作过错，二是没有因身体问题、技术问题等而不适应其工作岗位，故不存在被原告单位解除劳动合同的情形。 其次， ...
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，公司的考勤制度中也明确规定了所有员工每餐用膳时间为一小时，小朱在入职培训中也学习过公司的各项制度，并签字承诺愿意遵守，所以这一小时的用餐时间不 消耗的时间、因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间、在工作时间中因 工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间、出差时间、依法或单位安排离岗从事其他活动的时间 ...
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已经上交还需再交吗？ 白先生于2015年8月入职某图文软件公司从事技术开发工作，2017年3月，他基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司 用人单位仅在两种法定情形下可与劳动者约定违约金：其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定时应支付违约金。其二，用人单位与劳动者约定有 ...
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教练请辞 2007年11月24日，时年29岁的贺永刚入职北京一家运动医学技术开发有限公司，担任减肥项目教练一职。2011年1月，双方第三次签订固定期限劳动 由个人承担；2.国家及公司规定的正常工作时间，您需每天按时出勤，公司如安排待岗培训、学习及其他活动，您需按要求参加。 贺永刚在该告知书上写明：本人 ...
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对身体状况造成的影响，已经尽到了风险告知义务，且健身房并非医疗机构，不具备相应技术和设备对张某的身体进行检查，只能依据张某自行提供的信息来了解其是否患有身体 经调查，张某所聘请的该名私教并无国家相关职业资格证书，只是该健身房自行培训上岗，且在健身风险提示方面，未对张某做到具体和有针对性的告知，因此存在 ...
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