的基础。没有责任，缘何赔偿?处理医疗事故的第一步，就是认定责任。认定责任后，应立即固定证据，然后再谈赔偿问题。这里的固定证据，是指以可以再现的 吊取证据。 （3）患者或家属的误工证明 如工资单或单位出具的工资证明；无工作单位的，由居委会或村委会出具无业证明； (4)相关费用单据和清单 包括相关的医疗费 ...
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诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起巧日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为 要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人 ...
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受伤,送往东营市人民医院后诊断为头面部外伤(脑震荡)。5月24日,荆女士所在单位向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,6月19日市人力资源和 部门无法查清事实,而只作出《交通事故证明》的,因《交通事故证明》没有载明当事人责任,无法作为工伤认定的定性证据,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。当公安机关 ...
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所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请，载明被调查^的姓名或者单位名称、住所地基本情况，并说明无法收集证据的原因，目前的证据线索， ...
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劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的 ...
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新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内， 劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是 ...
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新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也应该为您缴纳社会保险。 [律师提醒]只要建立劳动关系，不管是否在试用期内， 劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是 ...
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派出所之前，请备齐以下材料：报考单位或者人事部门开出的调查函，（人才市场的证明），个人身份证，户口簿（页）；然后才可以去到派出所办理，一般需要1-3 第 1 页 特别需要说明的是： 办理无犯罪记录证明书必须要有人事部门的调查函，没有这个函，很多派出所是不给开的，有些地方的人事部门不给考生开具这个函， ...
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劳动合同这三种情况只要办理就自然恢复资格，至于有犯罪记录、违反计划生育政策则没有恢复资格期限，主要是参照国内外惯例，目的是使宝贵的资源提供给更多的优秀 --办理环节涉及多个部门 按照《办法》、《细则》规定，有些证明材料和办理程序是必须的，有些则可以根据自身情况选择。由于入户事关重大，涉及多个办事部门， ...
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开头甲方空白，签字盖章施工企业公章签字十分完整，发包方只有某个人签字，连一个单位名称都没有；还有与某个所谓的有限公司一系列合同，后来查清签订合同主体根本就不是什么 的工程中停电、停水、停气和道路封闭、开通记录或证明等。 （7）工程照片。这是指注明日期、可以直观的工程照片。 （8）气象资料。现场每日天气 ...
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