严重地影响了公司的管理制度的执行。 郭某认为，公司对他作出的解除劳动合同决定违法。于是申请劳动仲裁，请求依法裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金 的病休证明均是真实的。 【裁判结果】 仲裁委在查明事实的基础上，依法裁决公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金101976元。 【案情分析】 本案中，公司提交 ...
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十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） （一）单胎顺产者，给予产假 人民法院起诉。） 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉 ...
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违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同对责任范围另有约定的，按照约定执行。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任 开始起算保证的诉讼时效。在一般保证，则在对债务人提起诉讼或者申请仲裁的判决或者仲裁裁决生效之日起算保证的诉讼时效。保证的诉讼时效期限，按照《民法 ...
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考虑的因素。因为惩罚性赔偿金的诉讼目的不只是对原告进行补偿，更倾向于惩罚被告，裁决者应根据其经济能力确定赔偿金额。 另外，迟延履行双倍利息的计算时，如果 ，而对于权属之争，也可以由执裁人员一并审查。(3)执行当事人不服执行裁定的可以申请复议。现在的执行裁判文书采用的是裁定，而且是送达生效，当执行裁定 ...
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一定的基础，即基本事实已经查清，大致责任已经分清； 四、调解不成的，应当及时裁决，切忌久调不决； 五、经过调解如达成一致，仲裁庭应当依据双方的调解协议 是仲裁调解书经双方当事人签收生效后，任何一方都不能向人民法院申请撤销或者不予执行该调解书。因此，仲裁中的调解在某种程度上来说是一种在不违法的前提下充分 ...
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一定的基础，即基本事实已经查清，大致责任已经分清； 四、调解不成的，应当及时裁决，切忌久调不决； 五、经过调解如达成一致，仲裁庭应当依据双方的调解协议 是仲裁调解书经双方当事人签收生效后，任何一方都不能向人民法院申请撤销或者不予执行该调解书。因此，仲裁中的调解在某种程度上来说是一种在不违法的前提下充分 ...
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一定的基础，即基本事实已经查清，大致责任已经分清； 四、调解不成的，应当及时裁决，切忌久调不决； 五、经过调解如达成一致，仲裁庭应当依据双方的调解协议 是仲裁调解书经双方当事人签收生效后，任何一方都不能向人民法院申请撤销或者不予执行该调解书。因此，仲裁中的调解在某种程度上来说是一种在不违法的前提下充分 ...
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一定的基础，即基本事实已经查清，大致责任已经分清； 四、调解不成的，应当及时裁决，切忌久调不决； 五、经过调解如达成一致，仲裁庭应当依据双方的调解协议 是仲裁调解书经双方当事人签收生效后，任何一方都不能向人民法院申请撤销或者不予执行该调解书。因此，仲裁中的调解在某种程度上来说是一种在不违法的前提下充分 ...
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参加仲裁活动的权利； （3）有申请有关人员回避的权利； （4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利； （5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利； （6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。 ...
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乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 （十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定（新劳动合同范本 ...
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