费的问题，天津星伦律师事务所的曹志平律师根据市民来电，为大家解读相关法律知识，答疑解惑。时报记者 张玮 疑问1 屋顶漏水不管修 能否拒交物业费？ 市民 ：根据《物业管理条例》规定，物业费中应当包括，1.管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;2.物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护 ...
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然而事发已近一个月，欧阳亚泽的家人表示，由于拿不到其与供职单位的劳动关系证明，无法申请工伤。对此，小区的广东烨龙集团天信管理处拒绝接受采访，称将 承担或赔偿全部的工伤待遇。 广东法制盛邦律师事务所合伙人陈亮律师则指出，根据我国社会保险的有关法律法规规定，已到法定退休年龄的人员不能再新建五险一金等账户， ...
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判决驳回上诉，维持原判。 ▌案例分析 在工伤认定过程中，不能简单机械的理解和执行法律条文规定，应结合立法本意和立法精神综合判断，《工伤保险条例》第十四条 职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持的规定，也体现了强调与履行工作职责有因果关系这一立法精神。...
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工地从事土工，该公司未与其签订劳动合同及缴纳社会保险。2011年9月，王某在工作中受伤，后双方因是否存在劳动关系问题产生纠纷。2012年5月，王某向 的财产权利后可以继承。在这方面可以参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条第二款的规定：精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，被上诉人彭水人社局是法律赋予履行劳动和社会保障管理行政事务的 待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。即，如果晏贞坤享受的新型农村社会养老保险待遇是属于基本养老 ...
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1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
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和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列 卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 劳动报酬。这是白领们关心的头等 ...
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发生的争议不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。 外地企业在我市开办的二级法人 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6、法律法规规定的其他劳动 ...
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程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为 、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 ...
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，试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 1、谁主张谁举证 根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》 ...
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