《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。 劳动者死亡 合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。...
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因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 ...
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保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤 上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。对此问题世界各国有四种处理模式：第一，工伤保险取代民事损害赔偿；第二， ...
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人身损害赔偿的请求权基础是医疗侵权行为的损害赔偿请求权，而医保支付请求权的基础是社会保险请求权。 侵权责任法第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、 扣减医保待遇会造成权利义务不对等。职工与医保经办机构之间就医保待遇问题形成的是一种行政法律关系，这与患者和医疗机构之间形成的民事法律关系是 ...
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。2006年12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的 生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。 因此，如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴，用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资，但是， ...
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劳动者在年老、生病或者丧失劳动能力的时候，有获得物质帮助的权利。国家逐步发展社会保险、社会救济、公费医疗事业，以保证劳动者享受这些权利。职工退休或离休后， 、遗弃老人。如果有人侵犯了老人的合法权益，那么将受到应得的制裁。这样，就有利于家庭承担起供养老人的责任，从而把保护老人的合法权益问题落到实处。 ...
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读者就这部民生大法实施过程中的一些问 题向本报咨询，记者梳理出其中的热点问题，约请了我省社保专家进行了释疑。 关于养老保险缴费不足15年，可续可转 人也提供了解 决办 法，那就是个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，就会书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会 ...
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。 如何确定我国劳动争议仲裁的举证责任原则，这是劳动争议案件仲裁必须加以明确 的问题。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款规定：仲 如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发 放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌 握在用人单位一方 ...
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，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。为了解决基本养老金水平较低的问题，一般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金的不足。 该制度的 于20世纪80年代在智利推出后，也被拉美一些国家所效仿。强制储蓄型的养老保险模式最大的特点是强调效率，但忽视公平，难以体现社会保险的保障功能。 ...
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比较困难。她想咨询一下，像她这样下岗几年的居民还能不能申领失业保险金? 带着王女士的问题，记者与遵义市社会保险事业局取得了联系。相关工作人员表示,失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种 ...
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