与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额 第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付 ...
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受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订 责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 新《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也 ...
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得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 （三）诚实信用原则 根据《中华人民共和国合同法》第六条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则的规定，诚实 善良风俗原则 根据《中华人民共和国合同法》第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益的 ...
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在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则 根据《中华人民共和国合同法》第五条：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务的规定，公平 善良风俗原则 根据《中华人民共和国合同法》第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益的 ...
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承担相应的法律责任。 二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。 劳动合同法第四十一条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知 的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： （一）用人单位应当按照 ...
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用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同做了明确的规定，这些规定都是强制性规定， 解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十七条规定为经济补偿标准的二倍。 另外，在有的情况下，劳动合同客观上 ...
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一直未派员修理。故请求判令被告退还注塑机一台，退还首付款33200元，赔偿经济损失10000元。 被告辩称：被告卖给原告的注塑机不存在严重质量问题，最大 不到说明书上的400MM，应认定被告交付的产品不符合约定。依照《中华人民共和国合同法》第一百一十一条规定，质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担 ...
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实际损失大体相当；第三，由于劳动法》对违约金问题没有作出明确的规定，所以《合同法》中有关这方面的规定完全可以适用到劳动合同中去。由此可见，违约金在劳动合同中 的数额，对劳动者来说，一是不公平；二是可能无力支付。 对于违约金与经济补偿金两者之间的关系问题。有人说，用人单位对解除劳动合同的劳动者支付了经济 ...
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未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面 职审查，而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除 ...
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却发现，其制定此解释的依据是根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民共和国担保法》等相关法律，结合 在先与第三人所签订的合同而将房屋实际交付给买受人，但是我们现在的经济秩序及法律秩序中都不能对这种现象予以默认或鼓励，必须予以严厉的制裁，来 ...
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