适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的 经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任 ...
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适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的 经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任 ...
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适用我国的劳动法律法规。 3、主体资格要求不同 对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的 经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任 ...
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公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制的，中华人民共和国人民法院对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。 涉外民事诉讼仅从诉讼主体来看，是指 民事诉讼中实行对等原则，一方面可以维护我国的主权，另一方面也能保护我国的公民、法人和其他组织在国外进行民事诉讼时的合法权益。例如，我国公民在某国 ...
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核定的建筑物、构筑物用途的，不得核发有关证照。 （三）自来水、电力等企业为建设工程施工提供临时性服务时，应当查验建设工程规划许可证或者乡村建设规划许可证 执法机关损害赔偿规定） 城市管理综合执法机关在查处违法建设过程中，侵犯当事人合法权益，造成损害的，应当依法予以赔偿。 第二十二条 （责任追究规定之一 ...
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因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道维护自己的合法权益。 问：我省为何要发布高温津贴标准？ 答：多年来，我省在高温 场所夏季防暑降温工作的通知》 但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放 . 的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华人民共和国职 业病 ...
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制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照 ，采取支付一次性生活补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这 ...
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大会、业主委员会主要对建筑区划内，业主的建筑物区分所有权如何行使，业主的合法权益如何维护等事项作出决定。例如可以对制定和修改业主大会议事规则作出决定，对 管理规约作出决定，对选举、更换业主委员会作出决定，对选聘、解聘物业眼务企业或者其他管理人作出决定，对筹集、使用建筑物及其附属设施的维修资金作出决定， ...
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7月10日，国务院《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》第1条第4项规定：坚决维护已安置城镇退役士兵的合法权益。接收单位要确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇。非退役士兵本人原因、接收企业生产经营基本正常的，三年内不得安排下岗。对因 ...
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孩子到底经历了怎样的不幸？ 原来，楠楠本来有一个幸福的家，爸爸是一家大企业的职工，收入颇丰，妈妈是一名家庭妇女，在家里照顾孩子。一家三口其乐融融。 既有的为法律所确认的事实，认定子女为夫妻双方的亲生子女，以维护家庭和社会的稳定，保障未成年人的合法权益。 为了能够解决楠楠的生活急需，同时也为了避免矛盾的 ...
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