《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号） 二、女职工的劳动保护 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬， ...
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。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致 ...
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种情形分别是： 1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。 2．用人单位依照本法第三十六条 解除劳动合同的三种情形。 4．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的。 5．除用人单位维持 ...
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项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的， ...
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需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条nbsp工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作 。6、nbsp乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第 ...
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时间，与现单位的工作时间合并计算。北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发[1996]147号）因用人单位合并 、合作企业原中方职工同一单位工作时间计算劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）由合资、合作的 ...
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中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深律师专家史晓英女士，从劳动法的角度为大学生们指点如何 规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制 ...
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而如果孕妇要随时辞职的话，则必须要符合规定的情形要求才行。否则必须要按照上述规定时间，提前通知用人单位。否则因此给单位造成了经济损失的需要作出赔偿。 二、可以随时辞职 ...
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，应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动者因其违法行为承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定明确了劳动者应当承担责任的两种情形： 其一，劳动者违反 十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了劳动者可以 ...
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权利。北京劳动法律师沈斌倜给出依法维权的劳动者如下法律依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之 ...
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