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劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同解除用工双方的权利义务即行终止: 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前,用人单位与 合同的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人 ...
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,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限 。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-803361.html -了解详情
,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限 。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇劳动 ...
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赔偿金。 用人单位支付经济补偿金的情形有哪些? 根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金 ...
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劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同解除用工双方的权利义务即行终止: 1、用工双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者 即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-508039.html -了解详情
劳动合同内容达成协议的。 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(4种情形) 13.依照企业破产法规定进行重整的; 14.生产经营发生严重 合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2种情形) 18.用人单位被依法宣告破产的; 19.用人单位被吊销 ...
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和住房补贴。 六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围? 解答:劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围: (1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费 制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金。 十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税? 解答:对 ...
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好地预防和解决此类纠纷,特提出以下意见,供会员企业参考:一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”,避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动 需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 ...
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规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 条例》第三十一条 :劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 ...
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,可以申领失业保险金,这些人员具体指的是以下人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华 保险金和其他失业保险待遇的,由失业保险经办机构责令退还;情节严重的,由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。 27、什么是城市居民 ...
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