并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不 ，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方 ...
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并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不 ，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方 ...
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并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不 ，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方 ...
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并用签字等形式将学习过程加以固定，特别是奖惩制度上，要明确而细致，不能含糊其辞，这样，对于一些大错不犯、小错不断的员工来说，解除其劳动合同也不 ，最好经员工大会讨论通过，确保其有效性。 此外，如果该类争议已经发生，要注意以下问题：证据对于单位来说很重要，因为在劳动争议案件中，举证责任往往落在用人单位方 ...
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》进行了修正之后，于2003年12月25日公布了《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释二》，该解释第一条规定：当事人起诉请求解除同居关系的， 我国《婚姻法》中目前并没有确认同居关系这样一种法律制度，其原因想必是基于社会稳定的角度来考虑的。因为一旦这样的生活方式合法化，就将会有更多的 ...
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发生的家庭暴力单独出具书证。 第五、如果曾向居民委员会或者是村民委员会反映过这种问题，这有关机构也可以出具书证。 第六、如果受害人曾经向双方的或者 、在发生家庭暴力之后，如果对方曾写过保证书、忏悔书、承诺书等等这样的文书，保证以后绝不再发生暴力行为的这些书面材料也可以作为证据。 第九、被对方殴打后如果 ...
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嫌疑人无法得到正常休息，并因不堪忍受其精神折磨而交代相关问题，这就是我们所谈到的变相刑讯逼供的问题。侦查机关在使用上述 方法时一般会做到不留痕迹， 曾发现过检察人员与公安人员在 补充侦查阶段联合审讯犯罪嫌疑人的情况，并且还制作了笔录提交给法庭。这样的笔录肯定也是违法的，因为其不仅违反了刑事诉讼法的基本 ...
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发生的家庭暴力单独出具书证。 第五、如果曾向居民委员会或者是村民委员会反映过这种问题，这有关机构也可以出具书证。 第六、如果受害人曾经向双方的或者 、在发生家庭暴力之后，如果对方曾写过保证书、忏悔书、承诺书等等这样的文书，保证以后绝不再发生暴力行为的这些书面材料也可以作为证据。 第九、被对方殴打后如果 ...
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机关依法办事没有依据，行政许可申请人是否符合法定条件往往变为是否符合行政机关指定的条件;有的地方性法规只规定对某一事项实行行政许可，具体规定授权实施机关自己 加以说明。这样有助于制定机关判断设定行政许可的必要性、可行性，从而减少不必要的行政许可。起草机关的说明主要解决两个方面的问题：一是设定行政许可 ...
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办事制度。这些年来，理论界和实践界逐渐达成了这样的共识：行政活动公开不仅是机关工作方式、方法的调整或者改变，而且是加强廉政建设、民主建设、法治建设、党和政府 J］ 人大复印资料：公共行政，2001，（2）。 ［5］陈东平 关于政务公开若干问题的思考［J］ 行政与法，2000，（3）。 ［6］何国臣，张 ...
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