在欺骗发薪方。这些便是把蛋下到其它鸟窝里的“布谷鸟企业”(cuckoobusiness)。“我们经常会遇到员工将客户或知识产权转往别处的情况,”安永国际会计公司 为20世纪50年代科幻小说而设计的网站。”雇主面临的一个难题是:适当行为与不适当行为的界限模糊。如果雇员在ebay上出售几件古董首饰,很少有 ...
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困局□□对于向村民借贷,孙大午始终保持着沉默。但沉默中映射出来的却是一种无奈与茫然。□□刚刚忙完学校里的事,孙大午便马不停蹄地赶到了学校对面的那间简陋的 销售情况,孙大午并不乐观,作为当事人,他更明了这场突如其来的变故给他、给员工、给企业带来的后果。走出大午学校的阶梯教室,往左一拐就是已经停建的图书馆 ...
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李某的人身安全。在渝中区劳动局稽查科,一姓冯的工作人员告诉记者:拖欠员工工资理当偿还,但应采取合理的方式。今年兑现农民工工资6907万本报讯(记者 清欠办强调施工单位作为农民工工资的第一责任人,不能把企业由于工程款拖欠产生的风险转嫁给农民工,要求积极与建设单位协调制订还款计划。对于存在拖欠农民工工资的 ...
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的关键。而是否建立起完善的补充养老保险已经成为认证企业品牌的一个重要标志。作为激励机制,企业年金比股票期权、员工持股有着更好的激励效果。nbsp3.企业年金 一对矛盾是开展年金信托业务中的最大特点。所以,在信托合同中,信托公司与委托人双方以确定的投资回报率的方式来约定双方的收益和报酬是一个可行的方法。 ...
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合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。 二、企业可以随时随意辞退员工吗 不少企业认为试用期内,企业 然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求,用人单位必须规范自身的用工行为, ...
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必然加快转型调整。留一批,就是10%的派遣工留下;转一批,就是有的劳务派遣员工直接和企业签订合同;外包一批,对某些工种实行业务外包。当然,不排除也会裁一批 保障和待遇保护两方面。在权益保障方面,完善退回机制,明确劳务派遣机构应依法与被派遣工订立2年以上的固定期限书面劳动合同,用工单位不得随意退工。如 ...
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程序后,各路线索都反映出一个共同的问题,那就是严重资不抵债。公司拖欠我们的工资,与公司欠下别人的货款相比,简直微乎其微。如果是按比例来分配,我们能分到几个 欠薪也不够。我们能直接要求周某支付不足部分的欠薪吗?员工提出了这样的疑问。 【说法】企业进入破产程序后,应该首先以自己的财产清偿所欠包括欠薪在内的 ...
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为B、出勤记录较好,坚守工作岗位,得分为6分;部门经理评价为:员工能力与岗位不匹配,不予转正,试用期不符合录用条件;人力资源部评价为:出勤及工作态度 的,企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。按本案的仲裁诉讼期间计算,教育 ...
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,公司按照企业规章制度相关规定,不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满,他没与其他同事商量 隐患,应当视为严重违反规章制度,单位是可以据此解除劳动合同的。 故此,对于员工的行为是否构成严重违反规章制度,应当根据不同的岗位具体分析,不能一概而论。 ...
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,公司按照企业规章制度相关规定,不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分不满,他没与其他同事商量 隐患,应当视为严重违反规章制度,单位是可以据此解除劳动合同的。 故此,对于员工的行为是否构成严重违反规章制度,应当根据不同的岗位具体分析,不能一概而论。 ...
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