的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年 平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元 ...
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没有给她留下特别印象。后来，“漂客看破”跟她头头是道地聊企业管理、公司运作。他告诉刘，自己叫孙某，1977年生，祖籍福建，现住在成都，是4家集团公司的股东。 之后，孙某忙于“生意”，老是在外面出差。6月19日，孙某找到刘沫，称有个员工老婆生病需要钱，但他的钱和卡不在手边。刘见“孙老板”对员工如此关爱， ...
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向中介公司收取的贷款担保费一般是300～600元。至于金融方面的返利回扣，虽然属于企业之间的内部商业协议，不在乱收费范围内，但是建议购房者在申请贷款和缴纳保险之前 的贷款就达140多万。王瑞其本人和外甥女名下均有贷款房。除此之外，志博房产内部有十几名员工也被卷入贷款房旋涡。担任志博房产的装修队队长的李 ...
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一手编撰的。历览广告内容，“创造”出来的征婚者中，女性多为“富婆”，“董事长千金”，“有家族产业”；兼有“美貌少妇”，“愿资助男方发展事业”。而男性多为“港商”，“华侨”，“ 管理”，在每月发放的工资条上，苟洪钍会根据各个员工当月的表现，写上一两句评语。2004年11月一张工资条上写着：“这个月你组 ...
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的结果，认为“三阳”在6家主要的同类厂商中，规模与另一家同居第2位，设备、员工技术均低居第4位，购买的人数，虽被列居第2位，但是只及得上 严格。每一则的画面都是巨幅写真照片，并以叠影方式表现重点。3则企业广告，分别衬托出“商品有耐用价值”、“技术多研究创新”、“零件均制造精良”3种情况。3则企业广告还 ...
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就是每月三百多。第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了五年多的员工也一样，更不用说我们这些刚来，转户手续还没办完的了。深圳最低 还有的回家去了，不知道这些兄弟现在的情况如何。后来神舟总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也 ...
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好像突然消失了。对此，鼓楼支行一工作人员在电话中解释到，银行只是企业融资的一个中介，不能介入企业的经营活动，否则不如银行自己开公司算了。同时，对于一个注册 是必须报批分行领导的。事实上，李振煌本来就是个有很多疑点的人。他原为中国建设银行福建分行某支行员工，在两年前被开除之后来到光大银行。到光大银行鼓楼 ...
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在许多方面，例如经营的合法性、资金的来源和充足程度、以往信用记录、管理层和普通员工的素质、发展的历史、扩大规模的方式、对银行贷款的依赖程度、行业风险、 份独立的第三方信用报告。对于调查员来说，被拒绝本身就是一种有价值的信息。被拒绝的原因常常和被调查企业存在的信用风险相关。一般而言，一家正常经营的企业是 ...
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发展的机会，丁磊拿捏的是互联网，朱保国稳住了保健品……陶华碧则是上世纪90年后期，在大家认为“没有大钱做不成生意”的年代，做成了大生意。想当初，抓住的不过是卖 朴实本质，做到了诚信也做大了生意。凝聚力。企业初创，仅几个的苦干、巧干，甚至有一点蛮干就可以，但往后呢？员工多了，就要大家拧成一股绳，很多优秀 ...
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。当然，这类亏损，最后常常又集中到“国家”名下！牟其中有“空手套白狼”的胆量，却无经营管理一个大型现代化企业集团的能力，他套来的资金投入的项目连连失败， 人均月薪加奖金达到１５万元，包括服务员在内。南德多位员工告诉记者：“老牟根本没有兑现他的许诺。”从１９９７年开始，南德工资就时发、时停，拖欠严重。据 ...
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