代某为被保险人及受益人。被保险人及受益人享有保险金请求权，本案中代某享可以向保险公司请求给付保险金。 2.根据上述法律关系，可知原告贵州某建工集团不具有追偿权 意外保险系商业保险，其购买与否属于用人单位与员工自主约定的范围，不具有强制性。 并且在该《人身意外保险合同》中，原告贵州某建工集团并不承担给付 ...
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01224号判决，并非当然适用24个月的医疗期。 【法律解读】郭伟在劳动合同到期时处于医疗期中，移动公司应顺延双方的劳动合同至医疗期满。至于郭伟的医疗期 单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。也就是说，医疗期是根据员工在本单位的工作年限确定，而不是根据病情确定 ...
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其支付经济补偿，就连仲裁委和一审法院也这样认为。 原来，贺永刚与公司在劳动合同中约定，当公司生产工作任务不足导致其待工时，按国家最低生产保障金支付工资。但 公司提供的2013年《员工续签合同审批表》显示贺永刚表现优异，建议薪金适当上调，《劳动合同续签通知书》上载明希望继续聘用贺永刚，新的合同期限内，若 ...
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很有名气，调解结案对他们来说更有利。 仲裁员跟赵经理单独谈话，经过几个来回的协商，单位终于同意支付7.2万元。 记者提醒 关联企业以内部调动避签无固定期 千方百计不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，像鑫乘诚这样，在即将符合条件时把员工调到其他公司工作，成为公司合理避免签订无固定期限劳动合同的借口。对此 ...
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，严重违反工厂正常工作秩序为由，决定从当年4月28日零时起解除与王某的劳动合同。随后，该公司将通知内容短信告知王某，此后，王某再未去该公司上班 。 该案中，当天早班结束后在工作时间以外召开会议，包装公司将其解释为工作已属牵强，更何况会议的内容只是就员工的薪资进行沟通和答复，王某缺席该会议，是放弃自身 ...
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规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。 用人单位能随意对职员降职吗 刘某在北京某网络公司任市场总监，在今年的一次员工招聘中，与一位副总发生争执，这 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定 小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程： 正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交 ...
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不交社保怎么办？ 可以要求职工写一份申请书，比如：公司领导，公司人力资源部的同事已向我宣讲了社保理应依法缴纳的法律规定及政策，我已全部知晓和明白。但经 要自行承担。另一方面，用人单位也要加强与此类员工的沟通，向其言明其中的利弊和风险，争取与此类员工协商一致解除劳动合同，尽快结束此种不稳定、不和谐的劳动 ...
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技巧； 9、劳动合同》、《员工手册》、《录用通知》、《培训协议》、《保密协议》等； 用人单位受理范围： 1.法律咨询 2.审查修改：对经营及管理中草拟的合同、协议等法律文书，进行审查或修改意见。 3.纠纷处理：经公司授权，就其在日常业务运营中产生的纠纷（如违约、侵权、 ...
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岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲，应参照同 人员的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益 ...
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