起诉。在我国有这样一些仲裁机构：1、人事仲裁机构；2、劳动争议仲裁机构；3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。他们受理的仲裁申请范围不尽相同：人事 委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁的程序比法院的简单，一裁生效，当事人不存在上诉的问题，所以为了避免出现 ...
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的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、 仲裁，实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动 ...
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受理事项：工伤职工就工伤保险待遇与用人单位、经办机构发生争议受理依据：《工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。 受理条件：工伤保险待遇发生 ：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会按照有关劳动争议有关规定受理和裁决。工伤职工或者直系亲属 ...
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受理事项：工伤职工就工伤保险待遇与用人单位、经办机构发生争议受理依据：《工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。 受理条件：工伤保险待遇发生 ：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会按照有关劳动争议有关规定受理和裁决。工伤职工或者直系亲属 ...
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受理事项：工伤职工就工伤保险待遇与用人单位、经办机构发生争议受理依据：《工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。 受理条件：工伤保险待遇发生 ：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会按照有关劳动争议有关规定受理和裁决。工伤职工或者直系亲属 ...
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张某等人的情节严重，可能面临刑事处罚。 相关法律法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的， 调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起 ...
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十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任，时间从你进入单位工作满 项的有关凭证由用人单位负举证责任的规定。 四、建议通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 关于证据的问题，网友的答复很详细了，都不错 ...
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之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书 3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请； （4）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起 ...
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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一） 申请先予执行的，可以不提供担保。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动 ...
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处理时起，申请仲裁期间重新计算。 我本人认为最高人民法院的上述解释有越权嫌疑。理由是：劳动争议仲裁委审理案件所依据的程序与法院审理案件的程序不同，有自己独立的规则劳动争议仲裁委员会如何认定申请仲裁期间以及仲裁期间是否已过完全依照法律的规定进行，最高法院的司法解释对其不具有法律 ...
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