执行。 笔者同意第二种意见。具体分析如下： 本案生效的法律文书是通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，仲裁裁决书与法院的判决、裁定具有同等的效力，由有 通州区方便申请执行，就认为本案理应由通州法院立案受理执行，明显不符合民事诉讼法有关管辖的规定。委托执行是建立在委托法院有管辖权的基础上的，既然通州 ...
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数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...
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。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...
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。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就 ...
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颁布施行后，不仅对规范当事人的合同行为具有举足轻重的作用，而且也为人民法院或仲裁机关保障当事人的合法权益提供了有力依据。但不可否认的是，在如何正确 [17]全国人大常委会法工委民法室：《〈中华人民共和国合同法〉与国内外有关合同规定条文对照》，法律出版社1999年版，第47～48页。 [18]姚梅镇： ...
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能留下来，当请求无望他们要求给予经济补偿、给双倍工资，被老板张某拒绝，申请仲裁也没得到支持。 说法：老王和老李，在张某的工厂干了半年多，张 劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动合同，依 ...
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能留下来，当请求无望他们要求给予经济补偿、给双倍工资，被老板张某拒绝，申请仲裁也没得到支持。 说法：老王和老李，在张某的工厂干了半年多，张 劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资。期间没签劳动合同，依 ...
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单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦 了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费 ...
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保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。过期工伤的受害人，认为没有过期或有延期法定事由，对有关部门的认定不服的 民事诉讼应受理。 《侵权责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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单位支付加班费的，法院一般不予支持。通常情况下，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班费，法院一般亦 了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费 ...
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