工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。 （5）下岗 不低于医疗费的50％到100％。 （6）被用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿， ...
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工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。 （5）下岗 不低于医疗费的50％到100％。 （6）被用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿， ...
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工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。 （5）下岗 不低于医疗费的50％到100％。 （6）被用人单位错误决定下岗的，有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利，如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿， ...
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对于合同纠纷，有些当事人协商加以解决，有些却协商不了，就可能会使一方当事人诉诸仲裁或诉讼，一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济 的15种合同外，现实生活中大量存在着各种各样的合同，它们分别受到不同的法律、法规所调整。这些合同争议也届于合同纠纷之列.具体说来，主要有以下台同纠纷。 ...
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不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1、适用法律、法规确有错误的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、违反法定程序的； 4、裁决所根据的证据是伪造 ...
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因不具备法定或约定的形式要件而被人民法院认定合同未成立或者无效; (七)依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，因为未被批准或者 二条 当事人约定的违约金低于或者过分高于造成的损失的，均可以请求人民法院或者仲裁机构予以增或者予以适当减少;违约金总额以不超过实际损失为限。约定的违约金 ...
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上海市大道律师事务所的黄钰律师，请专家给毕业生讲授一下求职、就业中牵涉到的劳动法律、法规知识，给大家提个醒。招聘、面试阶段企业在招聘、面试中对学生权益的 遇到的问题自己应对不了，可以向企业工会反映，也可以求助于法定部门，如劳动监察、仲裁委员会等。律师提醒求职的应届毕业生，为维护自己的利益不受侵犯，应该 ...
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万五千元？服务期协议中的这个条款本身就不合理。于是他向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委员会经过认真的调查，认为：服务期协议中虽可约定违约金和赔偿金 赔偿金是合法的，但是不能约定两者同时适用；即使协议这样约定，由于违反了法律、法规的有关规定也归于无效。胡先生的辞职属于违约行为，应当承担相应的违约 ...
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关系。张某对公司的决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司与其签订无固定期劳动合同。仲裁委认为，根据规定，劳动合同期满，合同自然终止。因法定事由 工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同 ...
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部门所确定的职业病诊断机构出 具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险 的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付；如果 劳 动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 因此，对于应发而未发高温补贴的用工单位，劳动者可通过以上渠道 ...
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