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应否负违约责任?如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议,职工可否要求企业执行《劳动法》第二十六条规定总前解除劳动合同?答:《劳动法》第十七条规定 从上面的规定可以看到,企业要变更职工劳动合同必须同时具备三个条件:(1)劳动合同当事人在平等自愿基础上提出变更合同条件;(2)必须遵守协商一致原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-112245.html -了解详情
规定试用期为多长 试用期是国家规定不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期 ,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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: (1)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;(3)因履行、解除、终止劳动合同发生争议; (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议; (4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生争议; (5)因职工流动发生争议; (6)因用人单位裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-858224.html -了解详情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 期满。同时,按该法第九十七条第三款规定:本法施行之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-812104.html -了解详情
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 期满。同时,按该法第九十七条第三款规定:本法施行之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-776274.html -了解详情
劳动合同义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,而拒绝续签合同情况下,用人单位才不用向劳动者支付经济补偿金,否则应当依法向劳动者支付经济补偿 其在岗工作并向李某发了3月份工资,现工厂要求解除劳动合同,应当依法支付李某经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本 ...
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合同法律效力包括以下几个方面: 1、集体合同对人法律效力:集体合同对人法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》规定 都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同当事人违反集体合同规定就要承担相应法律责任。劳动者个人与用人单位订立劳动合同中有关劳动条件劳动报酬等标准 ...
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走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过 不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情
走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过 不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为 ...
//www.110.com/ziliao/article-584892.html -了解详情
以结婚为前提;二是一对夫妻只能生育一胎,除非符合当地生育二胎条件。违反这两个原则,则应当属于违反计划生育政策。依据 《女职工保护规定》第15条:女 违反国家计划生育政策也在所不问,因此,只要有怀孕和生育事实,用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外,未婚先孕和未婚生育是两个概念,女 ...
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