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(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿;(四)请求支付劳动报酬等。 上述规定包含两层涵义:第一,律师必须告知委托人与 行政法规,并不包括部门规章。显然,部门规章并不是我们认定合同有效、无效法律依据。 从本案来看,律师事务所未能提供充分证据证明已履行告知律师收费相关情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-727209.html -了解详情
行政法规,并不包括部门规章。显然,部门规章并不是我们认定合同有效、无效法律依据。 从本案来看,律师事务所未能提供充分证据证明已履行告知律师收费相关情况 诉求如何处理 本案中原告基于《委托代理协议》履行问题向法院起诉,其诉求如何处理?如律师事务所履行了告知义务,那三方和解协议是否属于《委托代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-718088.html -了解详情
并非公司中人。 解答分析法定代表人须依法承担相应法律责任,不能以协议排除。当然若涉及刑事犯罪,协议仍可作为证据。 问题4 股东必须转让出资吗? 某个有限责任 规定具备下列条件之一,股东出资必须转让: 1、股东本人提出申请。 2、股东因退休(含内退),调动退职,解除(终止)劳动合同等各种原因离开 ...
//www.110.com/ziliao/article-229691.html -了解详情
法律主体(多为公司)之间法律关系,因此改制方案应当符合《合同法》、《公司法》等相关法律规定。主要应当注意以下几个问题: 1、要注意是否违反公司 劳动关系处理情况。包括:改制后企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置富余 ...
//www.110.com/ziliao/article-206474.html -了解详情
解释。按照《解释(二)》第一条规定,人民法院审理解除同居关系案件,除当事人请求解除同居关系属于有配偶者与他人同居情形以外,人民法院不予受理。对于涉及 约束力,都理应接受这一决定所带来法律后果。当事人基于这种具有民事合同性质协议发生纠纷,应当适用民法通则及合同法基本原则和相关规定。存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-204191.html -了解详情
单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制,无论劳动者单日工作时间为多少,只要在一个综合工时 有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801211.html -了解详情
根据自己实际情况选择最合适工时制,而劳动者也可以在了解法律基础上更好维护自己权益。今天讲解各个工时加班工资计算问题: 标准工时制:劳动者每天 休息,沈律师认为,劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同,并要求用人单位支付相应经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801210.html -了解详情
单位强行安排的话,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制,无论劳动者单日工作时间为多少,只要在一个综合工时 有关政府部门申请,并办理有关手续。否则,一旦出现劳动争议,企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依据,劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-776280.html -了解详情
以及占地面积、土地使用权等。而且企业拆迁也涉及到房产所有权问题,企业拆迁补偿对象只能是房屋产权人,如果企业是承租人的话,那么只能是对承租人在租赁 ,一般来说需要支付停工期间工资和社保费;对于停止经营,需要依据《劳动合同法》有关规定,支付解除劳动合同经济补偿金等费用。 五、搬迁奖励费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-599621.html -了解详情
以及占地面积、土地使用权等。而且企业拆迁也涉及到房产所有权问题,企业拆迁补偿对象只能是房屋产权人,如果企业是承租人的话,那么只能是对承租人在租赁 ,一般来说需要支付停工期间工资和社保费;对于停止经营,需要依据《劳动合同法》有关规定,支付解除劳动合同经济补偿金等费用。 五、搬迁奖励费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-578879.html -了解详情
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