参保单位工伤事故报告表》，这是依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》中规定的对劳动者上下班途中的交通事故受到伤害24小时内的一种工伤事故报告制度，便于社会保险行政部门和经办机构及时了解情况，是社会保险行政部门和经办机构对用工单位的一种行政监管行为，它与工伤申请确认程序是不同的程序。 遂依法判决驳回 ...
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巧创新词,以试工代替试用期,规避法律规定。梁良介绍,一些用人单位以试工名义拖欠员工薪资。法律上并没有试工这一概念。审理时,我们一般认定试工即为一般意义 不能,不排除其为违法解除劳动合同。 试用期法律交叉复杂易误读 用人单位用工制度仍需完善 试用期虽短,但法律问题却不少。梁良认为,当前,因我国劳动合同法 ...
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达成一致意见，而公司作出的解除劳动合同通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。 向张女士支付2014年年终奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者 ...
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关系。 据此,桥西法院一审判决确认老张与停车场之间存在劳动关系。一审判决后,停车场不服,提起上诉。二审法院终审后,驳回上诉,维持原判。 达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法 针对60岁以上的老人工作是否与单位构成劳动关系的问题,该案一审办案法官解释,需要根据案情具体分析。 根据劳动合同法 ...
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在烤鸭店吃饭，喝了7两42度的二锅头。之后，他像往常一样来到顺峰酒店。听到酒店员工喊有没有去延庆的代驾，他觉得这个活不错，就主动自荐，接了这一单活儿 应采取措施加强对代驾行业的监督和管理，一方面坚决打击和取缔黑代驾，另一方面可通过制定制式合同版本、建立强制保险制度等措施，规范代驾服务，提高赔付能力。 ...
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为2007年6月5日。2005年10月26日18时许，朱某至造纸厂找两名员工，期间与汪某发生冲突，在离开纸厂后纠集被告人叶某等人在造纸厂内对汪之 时间是2013年。 【评析】 本案中，缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度，是宽严相济的刑事政策在刑罚中的重要体现。正确适用缓刑，有利于实现刑罚的目的 ...
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作为社会经济主体，涉及的并不仅仅是股东之间的个人利益，更包括公司债权人、公司员工、消费者等一系列利益相关者的切身利益，其存续和发展对于社会经济秩序关系甚大， 。 1、收购股权导致公司股权全部归于一人的问题。虽然新公司设立了一人公司制度，但是设立一人公司的条件比二人以上有限责任公司严格，如果收购的结果是 ...
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争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第14条：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位 造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995] ...
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劳动者在其一家单位上班。 故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作 关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为 ...
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公司，从而逃避清偿债务的责任。 对上述逃废债行为，笔者认为银行应积极主张法人资格否认制度。在诉讼中要积极准备充足证据，一是要证明挂靠企业和其他名义股东不出资、 不复杂，但却是企业常用、成本最低的逃债伎俩。 对于这类行为，只要银行员工对诉讼时效中断的法律知识掌握好，运用好，一般不会构成太大威胁。对于银行 ...
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