，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。 只签订单独的试用期合同违法 司 法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订 劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而在劳动合同期限内，王某如果想离开公司，那么必须提前30天通知公司，这反而加重 ...
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（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与 小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92 ...
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用工50人以上的企业,进行信用量化评分。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工 1日正式实施的《劳动保障监察条例》,将建立企业诚信档案的做法,以法律的形式明确下来。由此可见,政府将诚信经济的外延进一步扩大了。据了解,从今年上半年 ...
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是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同 合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华 ...
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公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以，如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围，如果您与 合同能否享受工伤待遇? 宁先生问： 2009年1月我公司与其员工贺某签订了为期5年的劳动合同。2009年11月，贺某在单位做大扫除擦窗时不慎摔伤 ...
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劳动关系呢?根据劳动部的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 凭证由用人单位负举证责任。 2、注意申请工伤认定的时限，千万不要错过了申请时效。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自 ...
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合同无效; 6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 二、员工因个人原因辞职的，很 实践中，职工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同，在劳动合同中应当对离职的相关情况进行说明，如果职工主动离职还构成了违约情况，还需要按照合同 ...
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劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未 要承担连带赔偿责任。 在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出，如果是 ...
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不在就是不理我们。5月7日双方在街道调解的时候，公司当着我们的面把劳动合同和工资表给了劳监部门，但我们找劳监方面要，他们说不能给个人，接下来的 48小时内抢救无效的则视同工伤。 赵绍华指出，根据劳动合同法的规定，劳动合同签订时需一式两份，如果仅有一份劳动合同且留在公司处，员工可以没有签订劳动合同为由向 ...
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2015年7月1日，小董大学毕业后到某机械厂工作，签订了1年劳动合同。2016年7月1日，小董劳动合同期满后，到某食品店工作，月工资5000元。2018年4月 ，这里的员工患病六个月指的是连续请病假六个月，当中未曾中断过。如果中断过病假了，就要清零后重新计算连续病假是否满六个月。这与计算员工请病假的 ...
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