赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及 数额赔偿。 相关法律知识： 一、保险人的保险合同解除权 由于保险人的特殊地位，各国立法都规定保险人不能随意解除保险合同，除非投保人有违法行为或重大的、特别 ...
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按照上述途经确实安置不完的剩余劳动力，经______省或自治区或直辖市人民政府批准，在劳动计划范围内，符合条件的可以安排到集体所有制单位就业，并将相应的安置补助费转 帐户内拨付，并可请求甲方按银行关于延期付款的规定偿付违约金。 六，乙方的责任1.自本合同订立之日起，乙方有责任告知所属社员不得在征用土地 ...
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劳动法规定试用期的期限: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同 ...
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中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 追索劳动者服务期的赔偿责任，即不能要求员工支付违约金或赔偿招用的费用等等。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当 ...
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总长度不得超过法定最高期额。 延伸补充： 关于试用期的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ...
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超过二个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要特别指出的是，上述规定的不得超过是指在约定试用期时 、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等)； ②劳动者不符合用人单位规定的录用条件； ③用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； ④用人单位作出解除劳动 ...
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。试用期不是随意期，对于试用期，法律是有明确规定的。首先，试用期不可超期限。《劳动合同法》明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 ，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 延伸补充： 与试用期相关的法律规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期 需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。 即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。 试用期过后，当事人的任何一方都 ...
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