用人单位签订合同的问题 -法律常识搜索

使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

能力为通信企业提供服务，承受较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。 2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

，劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确付款给供应商。 2015年，买家跳开朱玲直接向供应商采购，朱玲随即以质量问题为由扣押供应商货款。供应商在向兴佳公司反映时得知，原来兴佳公司对此并不 ...

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劳动仲裁院：拒绝加班劳动关系不能自行解除

厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、产期、哺乳期的情形而延续，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持。李某已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，该公司应当与其签订无固定 ...

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临时工死亡赔偿规定

存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关 ...

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临时工伤残赔偿标准

存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关 ...

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使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

能力为通信企业提供服务，承受较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。 2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位 ...

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如何认定事实劳动关系？

并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条也作出类似解释。这是我国目前关于事实劳动关系形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者 ...

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团体人身意外险投保人是否有代位求偿权及保险金请求权

原告的诉讼请求。本案因原告贵州某建工集团公司撤诉而结案，但其中所包含的问题和存在的争议值得探讨。笔者特此就原告主体是否适格进行说理分析，以期能够为此类而人身意外保险系商业保险，其购买与否属于用人单位与员工自主约定的范围，不具有强制性。并且在该《人身意外保险合同》中，原告贵州某建工集团并不承担给付 ...

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员工自愿放弃社保“承诺书”有多坑？终于有人讲清楚了！

月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。公司不同意支付，接下来就是打官司了。公司认为江小二。另根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可以看出，用人单位 ...

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企业可扣留职工档案吗

：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收 ...

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