在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的 的试用期相同的，均为违法约定试用期。 十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。 试用期内劳动者 ...
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对打造“信用温州”的支持率高达97.6%。在温州房地产、餐饮、服装、旅游、食品、医疗等6大行业的96家企业郑重地做出诚信承诺。守信给经营者带来实实在在的经济效益。 信用是立市之本、兴市之基”，提出了诚信从娃娃抓起。2）法律相关体系的建立2002年年3月，《温州信用工程建设管理办法》经温州市政府常务会议 ...
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，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律和甲方依法制订的 六条的规定确定劳动合同期限。 显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。 笔者认为从司法实践角度来看，该法条 ...
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，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与 的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同 ...
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报警，之后去医院进行治疗，与被撞者协商相关赔偿损失。由于无证驾驶一方为主要过错方，其中产生的医疗费用等等由无证驾驶人负责，严重的还 的;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;(六)违反交通 ...
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、轻伤害、轻微伤害共三种。伤 害程度不同，各自承担的法律责任，适用法律法规不同。造成轻微伤害的，按治安管理处罚条例规定处罚，所引起的赔偿诉讼则按 组织器 官功能障碍、紊乱恢复稳定以后。但是，因致伤因素不同，加上个体差异和医疗条件影响，鉴定人的知识差异，以及对鉴定标准理解不同，增加了把握这个时机的难 度 ...
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直接向保险公司要求赔偿上述相关费用。 第 1 页 ● 索赔第三者责任险时的注意事项 1、出险时，应按出险当地交通事故处理规定和有关法律法规处理赔偿。被保险人自行 提供的证明。 疾病全残 第 3 页 1、3、6 住院补贴 1、3 住院医疗 1、2、3 意外伤害残疾给付 1、3、5、6 意外伤害身故 4、 ...
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的产生，与强调理性、承认个人扶择和区分善恶能力的哲学以及道德伦理观念密切相关。而随着市场经济的不断发展，交易范围的进一步扩大，交易关系的日趋复杂化，不幸 过错便无责任这一过错责任原则。但随着资本主义的发展，工业事故、交通事故、医疗事故、公害事故等大量出现，举证责任愈显困难。不少国家基于公平正义的法律 ...
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直接向保险公司要求赔偿上述相关费用。 第 1 页 ● 索赔第三者责任险时的注意事项 1、出险时，应按出险当地交通事故处理规定和有关法律法规处理赔偿。被保险人自行 提供的证明。 疾病全残 第 3 页 1、3、6 住院补贴 1、3 住院医疗 1、2、3 意外伤害残疾给付 1、3、5、6 意外伤害身故 4、 ...
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九级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元 与劳动者解除或终止劳动合同时，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规的强制性规定，在履行完毕后，一方当事人反悔，主张双方约定无效的，一般 ...
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