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金钱加以计算,尽管有时在难以证明情况下这种计算必然是粗略。然而,后者是无法用金钱衡量。金钱不是作为其他金钱替换品,而是对其他比金钱更重要 应仅限于精神损害赔偿,还应着重考虑受害人财产方面损失。无论对受害人实质补偿还是从人道主义考虑,都必须结合受害人自身以及家庭经济状况确定离婚损害赔偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-490184.html -了解详情
权益与用人单位进行平等协商;对违反法律、行政法规和劳动合同给其造成损失,有获得经济补偿权;对用人单位违章指挥、强令冒险作业有拒绝权;对危害生命安全 这段时间,可视为申诉时效中止,申诉时效按向劳动行政部门反映前和限期期满后合并计算。如职工未向劳动行政部门反映或申诉,则从企业不予支付之日算起。具体审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情
只能判给一方,因此得房方应向未得房方进行适当补偿。 (四)适当补偿标准如何界定? 对此,目前法规尚无明确规定。就本市而言,公房若遇到拆迁,承租人最高可以 名字,均为共同财产。其次,明确产值,即房屋价值,按市场价计算,不按当初购房合同金额计算。再次,分清权益部分和债务部分。如果涉及贷款,先要将贷款 ...
//www.110.com/ziliao/article-207075.html -了解详情
期间债务利息。该规定既具有对权利人进行民事补偿性质,又具有对义务人不履行生效法律文书进行经济惩罚双重属性。这里所谓迟延履行期间,既包括从法律文书 增加一倍(《民诉法适用意见》第294条);迟延履行金计算方法是:被执行人未按期履行非金钱给付义务,无论是否已给申请执行人造成损失,都应当支付迟延 ...
//www.110.com/ziliao/article-205613.html -了解详情
由单位和个人共同缴纳。单位以全部职工工资总额为计算依据,职工个人以本人工资收入为计算依据,按规定缴费率缴纳。个人缴纳部分由所在单位按月代扣缴 。对符合享受失业保险待遇条件,按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系,享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? ...
//www.110.com/ziliao/article-177848.html -了解详情
保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与 信息。第二十条经营者违反本法规定,给被侵害经营者造成损害,应当承担损害赔偿责任,被侵害经营者损失难以计算,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-112294.html -了解详情
,才能依法解除试用期职工,否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同,还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除 标准向劳动者支付;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 试用期内不为职工缴纳社保 有些用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-860648.html -了解详情
费用可累计报销。超过起付标准住院费用实行分段计算,累加报销,每人每年累计报销有最高限额。 二、新农合报销标准 1、门诊补偿 村卫生室及村中心卫生室就诊报销 治疗时候就会进行报销,而报销范围我国也是专门有相关规定,就是为了可以更好减轻患者经济压力,所以,在报销时候就一定要咨询清楚,从而 ...
//www.110.com/ziliao/article-803376.html -了解详情
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 二、法律条文解读 新《劳动合同法》第 应归咎于用人单位。三是时效,时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 三、如何合理运用 从上面的法律条文及解读不难看出,我们只有从没有签订书面合同应 ...
//www.110.com/ziliao/article-765175.html -了解详情
为2005年1月5日。 看完这些,于益心里有了底,又帮周溪茜重新计算了各项诉求数额,告诉她耐心等着开庭。 工会法援促和解 员工获得补偿7.2万 仲裁委 月25日与她存在劳动关系,但她因为与那两家公司社保问题而主动辞职,我单位不同意支付解除劳动合同经济补偿。 周溪茜反驳说:虽然三家公司是独立经营,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
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