试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期 将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。 6.现行的毕业生就业协议属于格式合同,但备注部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假 ...
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。 同时,新法还规定,除法定情形外(详见第七点),用人单位在试用期无权解除合同。 五、对违约金条款作出了严格限制 新法对违约金的适用范围做出了严格 有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不 ...
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条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动 经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中,虽然明知应该为 ...
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条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动 经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中,虽然明知应该为 ...
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条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动 经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中,虽然明知应该为 ...
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差异不明显,这对消费者的选择来说无疑是增加了难度。2005年旺销楼盘装修“试用期”对行业来说是新提法,却可让消费者规避诸多风险。目前市场上大小家 的设计、报价和协商阶段。“决定阶段”协商详细合同条款这是消费者在对装修公司实施“试用期”的最后阶段,一般在签订合同前。这时你与装修公司以及设计师也基本沟通 ...
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张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月,期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到 》第5条第2款规定,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定见习期、 ...
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生活当中,某些用人单位为了躲避其应付的法定义务,往往拒绝与当事人签定书面劳动合同,而劳动者处于弱势地位,为了求职,不得不受制于用人单位,任由用人单位支配 证据证明申请人不符合其录用条件。故被申请人关于劳动者在试用期内不符合录用条件,予以解除劳动合同的的说法不能成立。 被申请人辩称因申请人支持纵容申请人 ...
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标准怎么办张某到一家中外合资电子企业上班,进厂时未提出与厂方订立劳动合同,但与厂方口头约定,用工试用期为6个月,期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到 第5条第2款规定,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定 ...
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物毁损、灭失的风险由谁负担,存在两种意见: 第一种意见认为:我国买卖合同风险承担的一般原则为交付主义,以标的物的实际交付时间作为确定标的物风险负担转移 买卖中,标的物毁损、灭失的风险由买受人负担。 第二种意见认为:试用期买卖只有要约,没有承诺,买卖合同并未生效,不发生危险负担转移的问题。因为合同没有 ...
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