，也体现于双方对劳动权利义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 ...
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在公司内网发帖讨论绩效打分，并未说出绩效分数、绩效考评内容和绩效工资金额，故不属于泄密。他发帖只是希望受到公司重视并及时回复员工对绩效考核的关切。 基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求白先生赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。 海淀区仲裁委 ...
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签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市 ，降薪后每月要少拿4000余元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此来逼迫 ...
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随时走人也是合理合法的。 李玲蓉想知道，公司的理由是否成立? ▌说法 公司的理由不能成立，其必须向李玲蓉支付赔偿金。之所以这样说，理由如下： 《劳动 岗位仍然无法适应，公司只要额外支付给她一个月的工资，便可以随时将其解聘。其实不然，因为法律对解除劳动关系还有进一步规定。 该规定就是《劳动合同法》第43 ...
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事件报告要其签名才给离开。这时江某才得知，自己被禁止上班的原因是，请假期间外出工厂没有刷卡考勤。 公司没有证据证明我出入公司时是故意不刷卡。江某 出厂者，一律填写请假单，同时出入必须刷卡。制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律，杜绝员工虚报工时骗取工资。原告已经签收了被告公司的员工手册，且原告在职 ...
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，也体现于双方对劳动权利义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人 ，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 ...
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民事义务。死亡之自然人，其民事主体资格已经消失，不能再获得个人财产，故2011年发放给肖甲的财产肯定不是其死亡后获得的个人财产只能是死亡前 其足够幸运，就可以光明正大的分享该笔财产吗?笔者认为这不符合法律追求的公平正义目的。 3. 依据劳动力价格理论，住房补贴应属职工工资。职工劳动力价格理论认为：工人 ...
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，因此不同意赔偿原告任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 月，294460%5个月20%(单位)=1766.40元，共计4593.60元，该养老保险费应由被告赔偿给原告。原告主张17个月都按照2011年度月缴费基数2944元 ...
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人员，其所在单位为其在团风县某银行办理了储蓄卡用于支付每月工资。截止到2011年2月13日，该银行卡上有存款余额7421.50元。2011年2月28日，张 ，也没有将密码泄露给他人，而其卡内的存款被盗取，银行应当承担保管不善的过错责任。 在此案中，虽然张先生的同事和朋友都认为，他不存在恶意诈骗银行的 ...
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签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市 ，降薪后每月要少拿4000余元，便给人事部回复邮件，称不同意降薪。 有同事告诉刘蕊芯，这次降薪只针对工资高、提成多的业务员，想以此来逼迫 ...
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