登记。 如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 （2） 事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对 ...
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登记。 如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 （2） 事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对 ...
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探究，内容以此为指导； 自身能力要清楚，不切实际责难逃； 权利义务需对等，质量技术有指标； 违约责任需约定，区别对待重实效； 管辖陷阱要防范，异地诉讼结果糟 再以此拒付货款并索赔，我们称之为合同陷阱，所以企业要对自己的能力有准确的把握，防止跌入合同陷阱。 12、合同中对双方的权利义务的约定应贯彻对等的 ...
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供应、保健和文化体育设施等； 4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等； 5、合同期限； 6、变更、解除、终止集体合同的协商程序； 7、双方履行集体合同的权利和义务； 8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定； 9、违反集体合同的责任； 10、双方认为应当协商约定的 ...
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的，自然应当由受托人予以赔偿。前3种均是为委托人利益而造成的损害，涉及到委托合同的损害赔偿问题，应当分情况认真研究。 第一种情况，实际上是侵权损害赔偿 确定赔偿责任，即：损害是由谁的过错造成的，谁就应当承担损害赔偿责任。过错，就是指对应负注意义务的违反。 委托人的过错就是委托他人办理事务没有尽到相应的 ...
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的过错。过失，则是指当事人应当预见或者能够预见到自己违反合同可能会发生有损于对方当事人利益的后果，但由于疏忽大意而 没有预见或者已经预见而轻信能够避免， 免除。由于故意和重大过失违约行为人表现了对合同义务和他人利益的漠视态度，因此法律规定对故意和重大过失违约责任不得通过免责条款加以免除。这对于维护合同 ...
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指应该做什么或不应该做什么。当事人只有不履行义务时，才发生承担责任问题。 违反集体合同的责任，从承担责任的主体看，有工会组织、企业经营者以及直接责任者个人。 个人责任，必须同时具备两个条件：一是直接责任者个人有违法行为，使集体合同不能履行或不能完全履行。如因厂长失职，拖延劳动保护设备改造计划实施，酿成 ...
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指应该做什么或不应该做什么。当事人只有不履行义务时，才发生承担责任问题。 违反集体合同的责任，从承担责任的主体看，有工会组织、企业经营者以及直接责任者个人。 个人责任，必须同时具备两个条件：一是直接责任者个人有违法行为，使集体合同不能履行或不能完全履行。如因厂长失职，拖延劳动保护设备改造计划实施，酿成 ...
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合同最充分地体现了民法的私法自治原则。合同自由原则要求在不违反法律、行政法规的强行性规定或不损害社会公益和他人合法权益的前提下，当事人享有是否订立 前义务，必须承担缔约过失责任；在合同订立后的履行阶段，当事人必须按照诚实信用的原则，全面履行合同义务；在合同权利义务终止后，当事人还应当遵循诚实信用原则， ...
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秘密的，应当停止违约行为，承担违约责任；技术秘密成果达不到合同约定的技术指标的，应当承担违约责任；违反约定的保密义务，泄露技术秘密，使受让人遭受损失 按照约定支付违约金；不补交使用费或者支付违约金的，应当停止使用技术秘密，交还技术资料，承担违约责任；使用技术秘密超越约定的范围，未经让与人同意擅自许可第 ...
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