一个合同约定仲裁 -法律常识搜索

录用通知能否撤回？

，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据， ...

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录用通知能否撤回？

，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据， ...

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女职工上班目睹事故诱发精神疾病向公司索赔，法院：共担损失

应聘到江苏省如皋市某船舶服务有限公司(以下简称船舶公司)工作，双方签订了全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止;工资报酬实行月自己的合法权益，顾秋娣于2015年6月来到如皋市法院，希望法院给自己一个说法。顾秋娣诉称，2011年6月22日，她与船舶公司签订了 ...

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律师分析交通事故维权索赔案例中维权过度与敲诈勒索的界限

日晚双方见面前，已就赔偿8万元达成了一致意见，然后才约定当晚见面签署协议。因此，本案是一个有前因的特殊案件，案件的发生、发展也经历了一个较长都有提出索赔主张的权利。对于具体赔偿金额，双方完全可以自行协商，也可以通过诉讼、仲裁等途径解决。根据民法上的意思自治原则，无论权利受侵害一方提出多少赔偿数额， ...

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试用期辞退员工程序

瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。典型案例某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该 ...

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录用通知能否撤回？

，在多次要求A公司办理录用手续未果后，李小姐向劳动仲裁委提出了仲裁，要求A公司赔偿损失。【说法】 Offer letter，即录用通知书，是用人单位。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。如果公司单方面撤消约定，合同解除，此时，应聘者应当收集证明其因为公司的违约行为遭受损失的依据， ...

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企业在试用期辞退员工有法律风险

瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此付出不必要的辞退成本。典型案例某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行后不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新 ...

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裁减试用期员工也应支付经济补偿

时，周先生要求单位补偿两个月的工资，理由是：公司先提出解除合同没有提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法予以拒绝。在办理完离职手续后不到两周，周先生将公司告到了当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后支持了周先生的请求。评析：《劳动合同法》第21条规定， ...

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保监会对外公布交强险责任限额和基础费率

得到抢救后，同时可以获得死亡伤残赔偿。交强险制度和救助基金制度是一个完整的保障体系，可以使道路交通事故受害人及时得到救助和赔偿。机动车交通事故，被保险人应当积极协助保险公司进行现场查勘和事故调查。发生与保险赔偿有关的仲裁或者诉讼时，被保险人应当及时书面通知保险公司。 21、道路交通事故社会救助基金 ...

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大学生兼职打工擦亮眼

找种种理由故意克扣工资。支招：出现克扣工资情况，可向劳动部门投诉，通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。●骗术四：高回扣诱惑你搞传销案例劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，合同中最重要的就是约定具体工作时间，确定工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动 ...

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