元。伟丽受伤性质被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。之后，伟丽申请仲裁，请求解除与财鑫公司之间的劳动关系，由财鑫公司支付其各项工伤保险待遇 的必要性承担举证责任，不利于保护劳动者的人身健康权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议 ...
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贝乐迪中心于2013年3月8日解除劳动关系。 其后，被告向仲裁委提起劳动仲裁，要求贝乐迪中心给付被告2012年3月13日至2013年2月12日期间 工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第九条中规定，劳动者与起字号的个体工商户 ...
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了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的， 了劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明 ...
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了小张要求加班费的诉讼请求。 法官释法： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的， 了劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明 ...
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案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 劳动诉讼， 裁决和法院判决的执行。 劳动诉讼的原则 人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以 ...
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的，应当承担损害赔偿责任。损害赔偿的具体方式包括赔偿损失、支付违约金和适用定金罚则等多种情况。 1.赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成 当事人约定或者法律规定，一方当事人违约时应当根据违约情况向对方支付的一定数额的货币。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加 ...
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规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》是工伤事故索赔的基本法律规范，而《工伤保险条例》的适用范围主要是针对各类企业、有雇工的个体工商户的职工。条例在 ，劳动者与用人单位就工伤待遇产生争议的，其争议属于劳动争议范畴，应遵循先仲裁后诉讼的规则，也就是说，与用人单位就工伤待遇产生争议时，当事人一方可以直接向 ...
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，被欺诈方应当采取其他措施。 2、不予履行。不予履行适用于被欺诈方发现已签订的合同不符合法律的规定，对方有欺诈嫌疑，双方签订的合同可能为欺诈性的 履行中发现合同属于欺诈性的合同，对方有欺诈嫌疑的场合，且双方没有订立书面仲裁协议，可以直接向人民法院起诉，要求确认该欺诈性的合同无效。在请求人民法院确认合同 ...
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损失的，应当承担损害赔偿责任。损害赔偿的具体方式包括赔偿损失、支付违约金和适用定金罚则等多种情况。 1．赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所 当事人约定或者法律规定，一方当事人违约时应当根据违约情况向对方支付的一定数额的货币。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加 ...
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可以向人民法院请求以自己名义代位行使债务人的债权，这意味我国排除径行方式以及仲裁方式行使代位权的可能。 (三) 诉讼管辖和当事人确 定 《合同法》解释(一)第 ，从而两种制度未经调整而发生问题。[6]此种重复是法律移植上的失败，从而不利于法律的统一适用。有人甚至认为，我国自清末开始一百多年来，民法的 ...
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