有关职工工资、福利、劳动安全、保险等涉及职工切身利益的问题，以及制定重要的规章制度时，应当邀请公司工会或者职工代表列席有关会议，事先听取公司工会和职工的 勤勉义务以前只规定了行为，没有规定行为的后果。这样的规定能对董事等企业高管形成威慑力。nbsp选董事实行累积投票nbsp国务院法制办主任曹康泰认为， ...
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兹有＿＿因＿＿需要，聘用＿＿的退休人员＿＿同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。nbsp１．在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的％，金额元）由＿＿发nbsp２．聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的％，金额＿＿元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。nbsp４．聘用时间， ...
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什么是过失性辞退？nbsp严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）nbspnbsp...
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及执业资格证书；５、注册资本、工作场所和技术装备；６、单位章程和有关管理的规章制度；７、提供符合申请等级的建筑幕墙工程设计资料（竣工验收报告、用户意见、 。第四章附则第十八条在中华人民共和国境内从事建筑幕墙设计活动的外国独资企业申请建筑幕墙工程设计专项资质，将根据国家有关设计市场管理的规定执行。第十九 ...
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上显示着该公司的实力。比如观察你准备选择的公司的办公处所，再看看公司的相关规章制度，如设计师、监理和工长的管理制度，材料、施工和验收管理制度等，这是保障 了公司的设计力量和风格。其次是公司员工在与你交流中所流露出的精神与企业文化，同时千万别忘了对设计师资历、意识、理念进行了解和观察，一般而言实力强的 ...
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，原告不是每天到秭归县邮政局上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未 的活动，不得无故缺席。这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名”的方式，是对双方 ...
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监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍 一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位 ...
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：中国证监会统一印制的申请表；公司章程；企业法人营业执照；机构高级管理人员和从事证券投资咨询业务人员名单及其学历、工作经历和从业资格证书；开展投资咨询业务的方式和内部管理规章制度；业务场所使用证明文件、机构通迅地址和传真机号码；由注册会计师提供的验资报告；中国证监会要求 ...
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呢？根据法律规定，“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织 。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害 ...
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侵犯公民劳动权、劳动保障权的表现有哪些？1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如，《劳动法》第 ；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资，这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。3） ...
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