直接影响着劳动者的基本生存，故即便合法权利被侵害，多数劳动者为保住饭碗，往往也是敢怒不敢言，不敢主张权利。而劳动合同法对工资、工时、休息休假、安全防护、保障福利等劳动者的合法权益作了全方位的规定，有利于改善劳动者的处境，平衡劳资双方的地位，劳动者权益受到侵害等现象逐步得到遏制。 因此，用工单位一定 ...
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劳动者在单位工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发解除经济补偿金的重要根据，但一些用人单位为防止劳动者工作年限过长导致补偿金过高，采取各种手段 ...
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、左眼贯通伤;2、查眼角膜裂伤缝合术后。出院医嘱：1、避免剧烈活动，碰患眼;2、半年后折线;3、定期复查;4、如有不适，请及时随诊;5、建议休假一周休息。2009年8月11日，原告再次到广西医科大学笫一附属医院住院治疔，2009年8月31日出院，共住院治疗20天，原告支付医疗费及复检费用577.12 ...
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知道权利被侵害之日起1年内，携带证据到劳动争议仲裁部门申请仲裁。同时提醒用人单位，与劳动者建立劳动关系后应及时订立书面劳动合同，缴纳社保，保证劳动者休息和休假的权利以及按时支付工资。 不申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月，秦某就工资金额与公司产生纠纷，多次协商无果，于同年4月开始不 ...
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时，徐先生面朝下摔倒，导致鼻骨骨折。之后，住院治疗3天，花去医疗费近两万元。随后，公司批准其休假一个月，报销70%医疗费，但是对于认定工伤一事却绝口不提。徐先生咨询，像他这样的情况能否认定工伤？ ■点评 ...
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元医疗费。在工伤发生后，该企业拒绝为吴某申报工伤，为了维护自身合法权益，吴某于2013年6月中旬自行申报工伤，并经过人力社保局依法认定为工伤。但在吴某工伤休假期间，该企业认为吴某伤已经痊愈并于今年8月6日停工留薪期满之前将吴某开除，而且没有给吴某任何补偿。在双方协商无果后，吴某通过劳动能力鉴定委员会 ...
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说，她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。 2012年9月11日，公司以她的工作绩效得分低等为由，单方变更她的工作地点到顺义区，但因她在哺乳期，有年幼孩子需要照顾，不便到顺义区工作，公司就 ...
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津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。同时，《北京市人口与计划生育条例》第18条规定，女职工及其配偶休假期间，单位不得降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为 ...
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非因工负伤停止工作治病休息，在法定的时间内企业不得解除劳动合同。按照上述规定，张小姐在纺织公司参加工作不满2年，根据规定，医疗期为3个月，从6月开始住院休假一个月，至7月份合同到期仍剩2个月的医疗期。因此纺织公司不可以以合同到期为由终止与张小姐的劳动关系。但再等2个月医疗期满(张小姐已经医疗1个月) ...
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不能适用过失相抵，即不因受害人自身的过错减轻加害人的赔偿责任。 案情 赵小某生前系某市通用航空有限责任公司飞行员，持有中国民航颁发的商用飞行执照。2015年五一休假期间，赵小某受到河南乔治公司的邀请，到安徽某地乘坐两人座轻型运动飞机。该飞机起飞后不久坠地起火，包括赵小某在内的机上两名成员当场死亡。涉 ...
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